餐飲行業(yè)OA實現(xiàn)具有酒店行業(yè)特色的綜合管理

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重慶餐飲行業(yè)OA辦公軟件的酒店綜合信息系統(tǒng)搭建是酒店信息化建設的重要內容之一，符合國家提出的酒店服務業(yè)改革發(fā)展方向?？傮w目標即實現(xiàn)具有酒店行業(yè)特色的綜合管理，增進溝通，同時支持各類信息系統(tǒng)的一體化應用，從根本上優(yōu)化資源配置、提升管理效率。
OA和HR一體化解決方案
餐飲OA系統(tǒng)在一個服務平臺上同時提供酒店綜合辦公和酒店人力資源管理兩個系統(tǒng)應用，是酒店辦公自動化系統(tǒng)和酒店人力資源管理系統(tǒng)的一體化解決方案。
u 融合酒店特征的綜合辦公管理
提供清晰規(guī)范的工作流程機制實現(xiàn)酒店各類事務的申請審批，提高效率；實現(xiàn)各類對內對外的信息發(fā)布、知識積累及共享，實現(xiàn)工程管理、宴會廳管理等酒店特色的功能管理。
 契合酒店特色的人力資源管理
系統(tǒng)提供契合酒店特色的人力資源管理，實現(xiàn)靈活的人事檔案管理、勞動合同管理；實現(xiàn)具有服務業(yè)特色的排班管理、用餐管理、考勤管理、工資管理等。
 全面共享的集團化應用
針對酒店管理集團外派管理團隊及跨地域管理的特點，在集團日常行政辦公功能的基礎上實現(xiàn)集團信息發(fā)布、集團發(fā)文、集團共享等功能，一方面可加強集團對外派及跨地域管理團隊的管理和溝通，另一方面可實現(xiàn)知識文檔的存儲及共享。
靈活便捷的移動辦公平臺
餐飲OA軟件提供完善的移動辦公應用平臺，利用智能手機終端的便攜，借助各種運營的無線網(wǎng)絡，讓日常工作變得更加自由、輕松。移動辦公平臺的應用可以幫助用戶擺脫時間與空間的限制，隨時隨地處理工作，提高效率、增強合作。
u 技術特點
技術先進性、安全性、易用性及自定義擴展性。
u 實現(xiàn)嚴謹?shù)牧鞒坦芾?br /> 可根據(jù)酒店自身管理特點制定酒店標準、高效的管理流程，通過流程管理幫助酒店進一步提高管理制度和工作規(guī)范的執(zhí)行效果。
u 實現(xiàn)高效的工程維修管理
根據(jù)酒店工程部管理特點，高效地完成酒店內的報修、維修派工和計劃性維護等功能，并且結合辦公系統(tǒng)的流程引擎和消息平臺，實現(xiàn)酒店高效的維修、維護服務。
u 實現(xiàn)規(guī)范的知識文檔管理
規(guī)范化的服務標準和酒店操作章程對酒店管理來說特別重要，成都餐飲行業(yè)OA辦公系統(tǒng)能幫助酒店有序地管理知識文檔，形成知識沉淀。
u 提供精確的數(shù)據(jù)報表平臺
系統(tǒng)擁有二次報表平臺開發(fā)接口，實現(xiàn)了與酒店管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接功能，酒店決策層和酒店管理層人員可根據(jù)報表平臺了解酒店經營情況，并可進行多維度的經營數(shù)據(jù)分析。
u 實現(xiàn)具有酒店特色的考勤管理
具有酒店特色的排班管理和用餐管理，輕松實現(xiàn)酒店兩頭班、大夜班等復雜的班次管理，并且通過班次可以嚴格控制員工用餐需求。
u 酒店特色綜合辦公管理
1.     工作門戶：集中列有最新待辦文件及相應信息標題，直接點擊標題即可進入辦理或查看。
2.     信息發(fā)布：為酒店用戶成員及部門提供信息交流與共享的公共平臺，實現(xiàn)信息共享。
3.     申請審批：解決日常工作中的流程類活動，實現(xiàn)流程信息的規(guī)范化、電子化、自動化。
4.     公文管理：完全按照國家有關公文標準管理規(guī)范進行設計實現(xiàn)，提高處理效率和準確性。
5.     工程管理：主要對酒店工程部相關工作進行流程化管理，可量化評估工作。
6.     宴會/會議廳管理：餐飲OA實現(xiàn)對酒店宴會/會議廳的統(tǒng)一調度和管理。
7.     個人平臺：個人日程管理、內部郵件、討論區(qū)、通訊錄等人性化輔助工具。
……
u 酒店特色人力資源管理
1.     人事檔案：實現(xiàn)對酒店所有員工檔案、在職情況、崗位調動、獎懲記錄等的管理。。
2.     考勤管理：實現(xiàn)對酒店各部門工作人員的靈活排班、員工考勤記錄和統(tǒng)計。
3.     薪資管理：建立酒店工資級別體系，可根據(jù)考勤管理、用餐管理、績效管理等實現(xiàn)工資計算。
4.     合同管理：可對酒店員工勞動合同信息進行登記、管理和查閱。
5.     績效管理：可登記績效考核記錄，并可體現(xiàn)積分排行，顯示獎項獲得情況。
6.     培訓管理：可實現(xiàn)酒店內部培訓的管理和記錄，并可將培訓記錄直接登記在人員檔案中。
7.     社保管理：可對酒店內部人員的社會保險交納情況進行登記和管理，并可關聯(lián)工資計算。
8.     招聘管理：主要實現(xiàn)酒店的用人計劃的管理，以及人才庫、相關簡歷的統(tǒng)計與管理。