erp系統(tǒng)與人力資源

　　ERP與人力資源聯系

　　ERP是企業(yè)資源計劃的簡稱，其宗旨是將企業(yè)的各方面資源進行科學地計劃、辦理和操控，可從辦理思維、軟件產品、使用系統(tǒng)三個層次進行了解。其實質是在信息集成的基礎上開展而成，面向企業(yè)中心業(yè)務的辦理思維，是整合了企業(yè)辦理理念、業(yè)務流程、基礎數據、人力物力、核算機硬件和軟件于一體的企業(yè)資源辦理系統(tǒng)。

　　免費ERP集中信息技術與先進的辦理思維于一身，成為現代化企業(yè)的運轉模式，反映年代對企業(yè)合理分配資源，發(fā)明社會財富的要求，成為企業(yè)在信息年代生存、開展的柱石。

　　人力資源是指必定范圍內的人口中具有腦力和膂力勞動才能的人的總和。它是包含在人體內的一種生產才能，并以勞動者的數量和質量表示的資源。人力資源是企業(yè)榜首資源，是企業(yè)的中心競爭力。

　　人力資源辦理系統(tǒng)是指安排或社會集體運用系統(tǒng)學理論辦法，對企業(yè)人力資源辦理的方方面面進行剖析、規(guī)劃、實施、調整，進步企業(yè)人力資源辦理水平，使人力資源更有效地服務于安排或集體的目標。人力資源辦理系統(tǒng)是一種辦理工具，它使人力資源辦理趨于合理化、簡單化。

　　跟著中國經濟市場化和全球經濟一體化的不斷推動，中國企業(yè)將面對著更加激烈的競爭和嚴峻的應戰(zhàn)，越來越多的企業(yè)開端意識到使用ERP人力資源辦理系統(tǒng)進行有效辦理的重要性和緊迫性。ERP人力資源系統(tǒng)可以經過標準、整合、集成各項人事數據，完成信息的及時、準確，辦理的標準、高效，支持對人力資源的優(yōu)化裝備。

　　怎么更好地辦理人力資源，充分發(fā)揮它在現代企業(yè)中的作用，已是一個不容忽視的問題，在完善人力資源開發(fā)及辦理制度的一起，充分使用ERP信息技術開發(fā)建設人力資源辦理系統(tǒng)是十分必要的。

　　ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應用與面臨的問題

　　(一)系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理中的應用。近年來，企業(yè)內部的人力資源越來越受到關注，被視為企業(yè)的資源之本。ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理中的應用越來越廣泛，越來越重要。

　　1、人力資源規(guī)劃的輔助決策。一是對于企業(yè)人員、組織結構編制的多種方案，進行模擬比較和運行分析，并輔之以圖形的直觀評估，輔助管理者做出最終決策;二是制定職務模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃，根據擔任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會提出針對本員工的一系列相應的培訓設計方案，如遇機構改組或職位變遷，系統(tǒng)會及時提出對應的一系列的職位變動或升遷建議;三是進行人員成本分析?？梢詫^去、現在、將來的人員成本做出細節(jié)性分析及總評性分析，在此基礎上，對相應的成本做出數據化升降趨勢預測，并通過ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據。

　　2、招聘管理。人才是企業(yè)最重要的資源，擁有優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)獲得持久的競爭力。招聘系統(tǒng)一般從以下幾個方面提供支持：一是進行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務工作量;二是對招聘的成本進行科學管理，從而降低招聘成本;三是為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進行人才資源的挖掘。

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