今年第四季度企業(yè)對人才的需求情況

進入今年最后一個季度，雖然國際經濟環(huán)境沒有明顯好轉，但是臨近年底，很多外貿企業(yè)都希望抓住最后幾個月的時間，完成更多的訂單。而且每年這個時候都是外貿企業(yè)訂單旺季，尤其是一些食品加工、鞋帽、服裝、禮品行業(yè)，需求量較大。

早前受國際經濟影響，很多中小企業(yè)都出現(xiàn)不同程度的萎縮，外貿行業(yè)不景氣導致很多外貿人放棄外貿轉投其他行業(yè)?，F(xiàn)在進入訂單旺季，企業(yè)面臨著人手不夠的困境，不論是生產加工人員還是外貿業(yè)務員都有較大缺口，從而擴大了外貿人才的需求量。目前，外貿人才需求呈現(xiàn)出以下幾個特點：

業(yè)務員總體需求量較大

銷售的黃金時期，各外貿企業(yè)自然都不甘人后，力爭更多訂單沖擊銷售業(yè)績。企業(yè)需要更多的人手去尋找客戶和跟進客戶，而且改變了以前不怎么愿意做小單的想法，在管理者看來，國際經濟形勢低迷，只要有利潤，小單總比沒有單要強，何況誰又知道現(xiàn)在的一個小單會不會是將來的大客戶呢。就是因為大單小單全都接，企業(yè)需要更多的業(yè)務員去跟進客戶，因此外貿業(yè)務員空缺數(shù)量較大，尤其是接單員、報關員等。

外貿人才薪資有所上漲

近年來本來勞動力價格在不斷上漲，外貿人才又流失嚴重，從去年開始沿海外貿發(fā)達的地區(qū)就難以招到人才了，現(xiàn)在又適逢訂單旺季，各外貿企業(yè)都在招攬人才，為了順利招到人才，企業(yè)開出的薪資水平都有一定幅度的提升，基本工資一般都在2000元以上，如義烏外貿企業(yè)為了吸引應聘者，將接單員和跟單員的月薪漲了200-500元，達到2500-2800。再加上提成，年收入可達7、8萬元左右。

外貿專業(yè)人才難求

按照外貿管理者的說法，目前外貿企業(yè)不缺應屆畢業(yè)生，最缺的是具有專業(yè)外貿知識和能力的人才，普通人才易得，專業(yè)人才難求的現(xiàn)象始終困擾著外貿企業(yè)。營銷人才、投資人才、專業(yè)管理人員缺口是最大的。在各大招聘網站上可以看到，企業(yè)招聘要求多是“業(yè)務經理”“銷售精英”之類，有工作經驗和國貿專業(yè)、英語專業(yè)的人才需求量較大，在銷售旺季，企業(yè)沒有多余的時間和精力去慢慢培養(yǎng)自己的外貿人才，能直接投身工作的專業(yè)人才是企業(yè)求之不得的。

小語種外貿人才走俏

我國外貿日益放開腳步，走向多面市場，不再集中在歐美傳統(tǒng)市場，對東南亞、南美、非洲等地區(qū)貿易不斷擴大，業(yè)務來往中涉及到的語種越來越多，因此精通小語種的外貿人才逐漸緊俏。那些精通當?shù)卣Z言和當?shù)卣叩耐赓Q人才成為企業(yè)追逐的對象，或者企業(yè)直接招聘外語專業(yè)人才，然后培訓相關業(yè)務知識，邊工作邊學習，以解燃煤之急。

發(fā)布：2007-04-13 16:52 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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