薪資系統(tǒng)的設計

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　　中國人一向心口不合一，心中明明很在乎錢，口中卻不愿提出，即便調薪時比別人只差個幾百元，都可能將整個課搞得烏煙瘴氣，使得士氣大落。因此薪資制度的好壞對公司影響的程度之大，從這里即可知道。

　　大多數的公司都知道薪資制度很重要，但制度設計很好的卻又不多，這中間有很多原因，但主要的有幾項，一是有的老板認為薪資制度的設計不是專業(yè)知識，於是請底下的人，向別人問一問就做了，想要他花錢請顧問公司，那就別想了。另外一項是負責人事的人不夠專業(yè)，試想有多少公司負責此項工作的人是很專業(yè)，有很多公司是兼著人事的工作，因為還有其他的工作要忙，人事的制度等有空再做。況且人事制度的事情，再怎麼急也沒有生產或銷售的事急，反正不會死人，所以慢一點也沒什麼關系。最後一項是，有些人竟然認為制度越好彈性越小，何必給自己綁手綁腳呢？所以根本不想去改進薪資制度，甚至荒謬地認為沒制度也是一種制度。

　　除了以上這些之外，當然還有其他的原因，不過這些是最主要的。因為這樣的情況普遍存在很多公司，所以因薪資制度不好而延伸的管理問題，當然也就一直困擾著公司。

2.薪資系統(tǒng)設計不良引起的困擾

　因為人事薪資制度問題，會引起哪些困擾呢？

2.1不知何時能調薪、晉升，員工看不到未來
2.2.到底何時是調本俸?何時要職等晉升? 好不容易遇到調薪時，有的人調本俸，有的人調職等 blog
2.3仍然認為只有升任管理職才能獲得較高的薪資 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
2.4雖然連同獎金，薪資應不錯了，但員工仍抱怨 薪資偏低，因為獎金高低起伏太大，所以總認為"獎金"不知那一天會不見了 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)文章
2.5主管窮於應付薪資制度產生的問題，影響了本身的核心業(yè)務

2.1.不知何時能調薪、晉升，員工看不到未來 blog
　　員工第一天上班之後，可能心中就會產生我的薪資是多少?以後何時可調薪?能調多少?這些問題如果未能透明化，則有能力的員工，在看不到未來的情況下，就會萌生辭意，最後終於離開公司。如果公司一直無法留下優(yōu)秀的員工，公司的成長終將因此而受害。而員工一直這樣進進出出，公司負擔的成本也相對比較高。所以建立一個明確的薪資制度是非常重要的事情。

2.2.到底何時是調本俸?何時要職等晉升? 好不容易遇到調薪時，有的人調本俸，有的人調職等　　薪資的調整如果沒有一個完整的制度，則游戲規(guī)則將過於凌亂，為什麼某人可多調一些?這個人為什麼就不行?調薪時要調哪一部份?獎金提高就好或是調整本俸 ?這些問題，如果沒也一個完整的制度做為依據，整個薪資制度將變?yōu)榉浅；靵y。

2.3仍然認為只有升任管理職才能獲得較高的薪資 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
　　一定要當股長、課長、副理、經理才能獲得高薪嗎 ?如果制度是這樣設計，員工只好一直往這個方向鉆。筆者之前在「職務設計與派工」文章就提過，現(xiàn)在是專業(yè)導向的時代，沒有擔任管理職一樣能獲得高薪。所以在薪資制度如果能讓非管理職的專業(yè)人員一樣能獲得高薪，則員工將能在自己的專長發(fā)揮，以避免有專長的員工 因無管理職可升遷而離職。此時在薪資制度上如何設計出專業(yè)人員的薪資系統(tǒng)，就是一個關鍵了。

2.4.雖然連同獎金，薪資應不錯了，但員工仍抱怨薪資偏低，因為獎金高低起伏太大，所以總認為"獎金"不知那一天會不見了另外大部分的公司都有獎金制度，但是獎金的設計也關系到整個薪資制度的優(yōu)劣。獎金比重要占多少，起伏要多大? 這些一定很明確的定出規(guī)則，起薪時，有無包含獎金，起薪的水準是否適當等等，這些都是在設計獎金時，應當一起考量的細節(jié)。每月的獎金占每月薪資的幅度如果太大，則越基層的員工會越沒有安全感，尤其當習慣領高獎金之後，若獎金變小，將無法適應。

2.5.主管窮於應付薪資制度產生的問題，影響了本身的核心業(yè)務,所以以上這些問題，如果沒有過一個適當的薪資制度協(xié)助管理者，則管理者每天面對部屬這些煩人的問題，不僅要多花時間與部屬溝通，還因此耽誤自己的重要工作。

所以企業(yè)如何塑造一個「留才的經營環(huán)境」就非常重要，一個留才的環(huán)境，應包含:
- 塑造公司發(fā)展的前景 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
- 合理的薪資水準 www
- 公平公開的薪資系統(tǒng) www
- 公正公開的升遷制度 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
- 照顧員工的福利制度

而「合理的薪資水準」則應包含: 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
- 新進人員起薪，應合乎公司需要及業(yè)界行情 項目經理博客
- 起薪(含獎金)，要有一定的行情 http://napavibes.com/
- 獎金的比例與浮動比率 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
- 新人的保障調薪政策 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
- 為避免新人留不住，調薪要有明確的政策

外界經驗與內部經驗的平衡性 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
- 避免新人比舊人薪資高(類似工作)

在「公平公開的薪資系統(tǒng)」方面:
- 兼顧學歷及同工同酬 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
- 不同的學歷起薪雖不同，但做同一職務，則職務加給要一樣 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
- 起薪要有一定的公開標準，各種常態(tài)性的加給也要有公開的標準 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)文章
- 明確的調薪政策及標準 項目經理博客
- 任何薪資的異動皆有標準可行 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
- 新人保障調整金額亦須訂定標準 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
- 員工分紅，將獲利回饋員工

而在升遷部分，要建立「公開公正的升遷系統(tǒng)」(因為升遷與薪資息息相關): 轉自泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
-讓有能力及績效的出頭
-不再以年資及拍馬屁為升遷的依據，讓有能力及績效的快速出頭，拔擢人才 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
- 建立公平客觀的考核制度 www
- 讓公司中很容易分出好的人與不好的人，企業(yè)最怕一群人一起打混帳，好人將會留不住 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)
- 創(chuàng)造人才儲備的環(huán)境 泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)