2015建設(shè)工程經(jīng)濟(jì)：人力資源管理的工作步驟

（1）編制人力資源規(guī)劃；

（2）通過招聘增補(bǔ)員工；

（3）通過解聘減少員工；

（4）進(jìn)行人員甄選，經(jīng)過以上四個步驟，可以確定和選聘到有能力的員工；

（5）員工的定向；

（6）員工的培訓(xùn)；

（7）形成能適應(yīng)組織和不斷更新技能與知識的能干的員工；

（8）員工的績效考評；

（9）員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展。

責(zé)任編輯：lala

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發(fā)布：2007-06-10 10:06 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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