電腦工資系統(tǒng),用人單位投資在計算機(jī)工資軟件

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從表面上看,工資可能似乎只是支付員工的工資。 然而,泛普OA軟件是一個更加復(fù)雜的任務(wù)。 出于這個原因,許多雇主雇傭工資的專業(yè)人士來處理工資處理。 雇主也必須實現(xiàn)一個工資管理系統(tǒng),員工和所有必要的工資稅是準(zhǔn)確和及時的支付。 三個最常用的工資單系統(tǒng)手冊,電腦和外部。
1、人工工資
手工工資管理系統(tǒng)是一個廉價的方法執(zhí)行工資的過程。 工作時間、稅收和自愿扣除,如401 k和醫(yī)療福利,手工計算。 檢查手動輸入,增加潛在的錯誤。 沒有電腦工資報告可用,所以雇主必須創(chuàng)建自己的報告系統(tǒng)。 雖然手工工資管理系統(tǒng)的啟動成本低,后果可以是偉大的。 錯誤的稅收計算結(jié)果也會發(fā)生。
2、電腦化的工資
電腦工資系統(tǒng),用人單位投資在計算機(jī)工資軟件。 使用一個軟件允許雇主手工輸入到系統(tǒng)中后,他的工資計算。 工資和檢查印刷通過系統(tǒng)處理。 用人單位工資報表的訪問,她可以打印和使用對她仔細(xì)檢查了印刷前檢查。 這允許她去糾正任何事先檢測到錯誤。
3、外部的工資
一些員工選擇外部工資單系統(tǒng)的工資是外包給工資的公司。 工資公司負(fù)責(zé)處理整個工資為其客戶。 這包括支付所有工資和稅收。 檢查通常是通過快遞(聯(lián)邦快遞,UPS)發(fā)送到客戶機(jī)。 雇主繼電器所有工資錯誤的工資公司,負(fù)責(zé)糾正他們。 在利用這種方法,雇主削減工資和福利成本,他將不得不支付如果他聘請了一位內(nèi)部員工工資。
4、公司規(guī)模
根據(jù)公司的規(guī)模,雇主可以選擇手動,計算機(jī)或外部工資單系統(tǒng)。 為雇主和雇員不足10人的工資往往每個支付期保持不變,手動系統(tǒng)可能效果最好。 10到50名雇員的公司通常可以從中受益更多電腦工資如果工資不復(fù)雜。 大公司有50或更多的員工一般選擇外部就業(yè)服務(wù),或招聘內(nèi)部工資的專業(yè)人士。
5、工資的復(fù)雜性
如果工資是相當(dāng)復(fù)雜的,比如多個支付時間和支付利率,外部工資單服務(wù)建議。 此類服務(wù)或公司被訓(xùn)練來處理高壓環(huán)境下,伴隨著這樣的就業(yè)。