詳細解析公司人力資源部職責的內容

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公司人力資源部職責的內容條例解析，如下：

1、人力資源管理制度建設

（1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

（2）編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范

（3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督人事制度和流程的落實

2、企業(yè)組織結構設計與職位說明書編寫

（1）企業(yè)組織結構設計

（2）編制各部門職責與各崗位的職位說明書

3、人員招聘管理

（1）根據企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃

（2）招聘渠道的拓展與維護

（3）招聘過程中的人才測評與人員甄選

（4）人員招聘工作的具體實施

（5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

4、員工培訓與開發(fā)

（1）制訂企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱

（2）外部培訓講師的聯系與內部講師的管理

（3）培訓課程的開發(fā)與培訓管理

（4）員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估

（5）管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續(xù)教育工作

5、員工績效管理

（1）員工日常考核

（2）設計企業(yè)績效考核方案并組織實施

（3）企業(yè)績效成果的評估與管理

6、員工薪酬管理

（1）企業(yè)薪酬狀況的調查分析，提供決策參考依據

（2）制定企業(yè)人力成本預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況

（3）企業(yè)薪酬體系的設計

（4）員工薪資福利的調整與獎勵實施

7、勞動關系管理

（1）定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道

（2）協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內企業(yè)的關系

（3）企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理

（4）員工離職與勞動糾紛處理

8、人事管理信息系統(tǒng)管理

（1）人事信息的錄入、更新

（2）提供各類人力資源統(tǒng)計數據與分析表單

（3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護，在人事管理信息系統(tǒng)建設方面有給予協(xié)作的職責

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