人力資源管理信息系統(tǒng)特點

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　　泛普軟件人力資源管理信息系統(tǒng)特點

　　1：基于流程管控和協(xié)同辦公

　　B/S構(gòu)架有著強大的流程管控功能和協(xié)同辦公功能，使企業(yè)正常業(yè)務(wù)管理透明化、流程化，增強了企業(yè)管理的可控性。同時B/S構(gòu)架的產(chǎn)品有更加明細的權(quán)限設(shè)置，企業(yè)管理管理一握在手。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品不僅給客戶提供的流程不僅可以用戶自定義單據(jù)的內(nèi)容;支持單據(jù)流向的圖形化定義(支持針對角色的層次定義);支持不同的角色在審批不同的層次上看見的是不同的審批內(nèi)容;支持單據(jù)在流程結(jié)束以后的數(shù)據(jù)去向自定義。基本上用戶能實現(xiàn)針對流程的不同定義模式。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品支持SOA架構(gòu);能實現(xiàn)單點登錄以及針對不同的流程與OA等相關(guān)產(chǎn)品的同步與協(xié)調(diào)。

　　2：開放式交流平臺

　　泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品B/S構(gòu)架擁有開放式的公司平臺和內(nèi)部傳信功能，開放式的公司平臺上可以實現(xiàn)業(yè)務(wù)資料實時共享，管理上規(guī)章制度透明化，人力資源系統(tǒng)軟件建立出自己的企業(yè)文化。內(nèi)部傳信功能使各個部門之間的聯(lián)系更加密切，比如銷售部做了銷售出庫單，庫房自動就接到了系統(tǒng)的消息，這樣有效減少了重復(fù)工作，增加了工作效率。

　　2.1管理內(nèi)容自定義

　　人力資源系統(tǒng)軟件支持用戶自定義管理內(nèi)容。用戶可以增加任何模塊的任何表、子表以及字段。用戶可以利用產(chǎn)品對管理內(nèi)容劃分為不同的管理類別。用戶可以針對不同的字段劃為不同的代碼來實現(xiàn)方便簡單的輸入以及不同的統(tǒng)計功能

　　2.2管理模式自定義

　　與財務(wù)供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)不同的特點在于：任何兩家企業(yè)的HR管理沒有相同或者可以借鑒的;同時企業(yè)的不同發(fā)展階段以及大環(huán)境的變化都要求企業(yè)的管理模式跟著環(huán)境變化而變化。對于企業(yè)來說，只有符合自身管理模式的企業(yè)才是最好的管理模式，僅僅靠外部的咨詢公司或者軟件公司來提供管理模式往往都是徒勞的。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品支持用戶自定義管理模式。產(chǎn)品的定位就是在把對方管理模式信息化以后，對方公司的人力資源管理系統(tǒng)的管理員就能實現(xiàn)對后續(xù)管理的信息化。而不僅僅是一些所謂公司的優(yōu)化。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品支持針對這種管理模式的改變提供給用戶的二次開發(fā)平臺。例如針對績效管理，用戶自己就可以定義是KPI模式，還是BSC模式。

　　2.3決策分析(BI)

　　自定義相對于傳統(tǒng)的HR管理系統(tǒng)緊緊實現(xiàn)用戶的一些報表而言。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品不僅實現(xiàn)了這些報表的信息化，同時提供用戶自定義報表的平臺。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品還支持用戶決策分析自定義。用戶可以通過產(chǎn)品平臺自己定義數(shù)據(jù)的來源，數(shù)據(jù)的維度，以及數(shù)據(jù)之間的組合關(guān)系形成用戶決策層所需要的HR系統(tǒng)里面所有數(shù)據(jù)源的分析。

　　2.4其他功能模塊自定義用戶的需求有的時候不僅限于人力資源管理。

　　泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品不僅包含人力資源管理信息系統(tǒng)的全部，同時也支持用戶自己定義管理模塊。的產(chǎn)品是開放的平臺，包括用戶針對其他管理，以及針對這些管理模塊的二次開發(fā)都提供完整的數(shù)據(jù)、流程，權(quán)限，報表的數(shù)據(jù)提供。

　　3：集團管控差異化管理

　　3.1超強的便利性B/S構(gòu)架利用無客戶端的優(yōu)勢，可以使管理者無論在何時何地，只要身邊有網(wǎng)絡(luò)，利用各種終端都可以查看和管理公司的正常運營。這些終端可能是臺式機，筆記本也可能就是一個手機終端就可以實現(xiàn)對企業(yè)HR的管理。

　　3.2集團管控差異化管理一個不可以回避的話題就是集團管控。傳統(tǒng)意義上，集團管控有三種模式：財務(wù)型管控、戰(zhàn)略型管控和操作型管控。泛普軟件建立有效的集團管控需要充分考量各方面的因素，這將決定集團公司整體利益的最大化和長遠化。人力資源管理信息系統(tǒng)B/S構(gòu)架完全支持這三種模式，支持用戶管理不同類型的分公司。對于不同類型的下屬企業(yè)進行不同模式的授權(quán)。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品B/S架構(gòu)針對不同授權(quán)的公司的差異化的管理完全是建立在產(chǎn)品的靈活性上面的。