當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理信息系統(tǒng)
通用型人力資源管理信息系統(tǒng)是什么?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
通用指的是適用于各種企業(yè)和單位一般有很多自定義字段,能夠適應(yīng)事業(yè)單位和學(xué)校、企業(yè)的不同功能雖然比較多,具體到行業(yè)就不會(huì)那么深入了,畢竟要照顧大面主要涵蓋勞動(dòng)合同、人員管理、考勤管理、工資發(fā)放、績(jī)效考評(píng)等方面。
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)HR人力資源管理系統(tǒng)專(zhuān)為企業(yè)提供人事管理系統(tǒng),基于協(xié)同OA軟件框架,詳盡擴(kuò)展專(zhuān)業(yè)HR人力資源管理(數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)的一體化考勤&薪酬&績(jī)效考評(píng)、招聘/離職、入職/退工、勞動(dòng)合同、人事外包、培訓(xùn)、社保、商保、人事異動(dòng)、集成考勤機(jī))和企業(yè)法務(wù)管理功能。
具體功能演示可上泛普軟件官網(wǎng)在線(xiàn)體驗(yàn)一下。
- 1HR學(xué)習(xí):用人的真理
- 2走出e-HR誤區(qū)
- 3如何通過(guò)提升招聘水平招攬到更多核心員工?
- 4跨文化企業(yè)人力資源的管理影響因素
- 5如何跳出中小企業(yè)績(jī)效考核的誤區(qū)?
- 6如何凸顯人力資源管理的價(jià)值
- 7HR要如何在企業(yè)管理中創(chuàng)造價(jià)值
- 8現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理的新要求
- 9HR實(shí)操運(yùn)用:企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)診斷與改善
- 10淺析HR從業(yè)人員成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要點(diǎn)
- 11全員人力資源管理實(shí)踐與總結(jié)
- 12后備人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)
- 13透視經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期的用工荒,漲薪27%留不住人
- 14企業(yè)HR如何做好薪酬定位
- 15如何從招聘失敗的四大原因里找出解決方法?
- 16如何培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理
- 17從微觀角度分析薪酬制度的合法性
- 18節(jié)省HR寶貴時(shí)間的招聘技巧
- 19人力資源面試問(wèn)題
- 20杭城推出“帶薪高溫假”,員工福利又推高潮
- 21如何做優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理
- 22解析人力資源薪酬管理體系中的兩大機(jī)制
- 23民營(yíng)地產(chǎn)企業(yè)面臨的人力資源問(wèn)題
- 24HR如何規(guī)范離職手續(xù),規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)?
- 25銷(xiāo)售人員如何在應(yīng)聘過(guò)程中虜獲HR芳心?
- 26招聘原則
- 27人力資源總監(jiān)如何在民企做“人”事?
- 28人力資源管理急需創(chuàng)新與變革
- 29為大型項(xiàng)目配備高級(jí)角色
- 30淺談項(xiàng)目經(jīng)理“勢(shì)能”培養(yǎng)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓