如何快速實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化？

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　　泛普軟件認(rèn)為不同發(fā)展階段的企業(yè)人力資源信息化的出發(fā)點(diǎn)會(huì)不一樣，但都要考慮產(chǎn)品、實(shí)施、服務(wù)、客戶案例幾個(gè)方面?？焖賹?shí)現(xiàn)人力資源信息化的基本出發(fā)點(diǎn)是 “快速配置、快速實(shí)施、快速應(yīng)用、快速見效。”

　　快速配置：快速配置體現(xiàn)的是產(chǎn)品的柔性化、平臺(tái)化?？焖倥渲玫?strong>人力資源管理軟件是專門針對(duì)快速成長企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定、業(yè)務(wù)流程變化頻繁的特點(diǎn)開發(fā)的。不支持快速配置的人力資源系統(tǒng)給企業(yè)帶來的最大的困擾是組織結(jié)構(gòu)和權(quán)限管理、安全管理的維護(hù)工作量巨大，系統(tǒng)跟不上企業(yè)的變化;快速配置的人力資源系統(tǒng)還支持系統(tǒng)與其他系統(tǒng)環(huán)境的動(dòng)態(tài)集成，比如薪酬管理系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的集成。人力資源系統(tǒng)在企業(yè)集成環(huán)境中可以發(fā)揮部分基礎(chǔ)管理職能，其組織架構(gòu)、權(quán)限分配、工作流配置、多語言配置同時(shí)可以與企業(yè)的辦公自動(dòng)化、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)集成和共享。因此，人力資源系統(tǒng)的快速配置對(duì)成長型企業(yè)非常重要。

　　快速實(shí)施：人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施不僅僅是要讓系統(tǒng)運(yùn)行起來，更要通過系統(tǒng)實(shí)施，規(guī)范人力資源管理流程。這種改變影響公司每個(gè)使用人力資源系統(tǒng)的員工。因此，應(yīng)該盡量聘請(qǐng)有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的實(shí)施顧問，按照科學(xué)的實(shí)施方法分步實(shí)施。這是快速實(shí)施的基本保障。其次，要充分利用軟件的可快速配置特性，解決系統(tǒng)實(shí)施中的一些障礙。如泛普軟件人力資源系統(tǒng)支持流程和單據(jù)的自定義，這樣就加快了系統(tǒng)實(shí)施的節(jié)奏。

　　快速應(yīng)用：企業(yè)在實(shí)施人力資源系統(tǒng)的時(shí)候應(yīng)該始終強(qiáng)調(diào)這個(gè)原則。人力資源系統(tǒng)的應(yīng)用是分階段、分層次的，除了基本的人事系統(tǒng)以外，其他各個(gè)模塊所體現(xiàn)的業(yè)務(wù)相對(duì)獨(dú)立，如培訓(xùn)、薪資、福利、績效管理，這幾個(gè)模塊在泛普軟件的泛普軟件泛普OA系統(tǒng)中都是可以分步實(shí)施的，企業(yè)完全可以實(shí)施一個(gè)模塊、應(yīng)用一個(gè)模塊(Module by　Module)，不必等待所有系統(tǒng)的實(shí)施準(zhǔn)備就緒再投入應(yīng)用。這體現(xiàn)了可配置的管理軟件的靈活性和泛普軟件泛普OA系統(tǒng)應(yīng)用軟件包的方便性。

　　而快速見效是每個(gè)企業(yè)的期待。每個(gè)供應(yīng)商都會(huì)把自己的軟件吹得天花亂墜。但客觀的說，不同的人力資源管理軟件的見效期和投資收益存在很大的差別。尤其是國外大型人力資源管理軟件，投資大、實(shí)施周期長，要看到系統(tǒng)見效需要等待很長的時(shí)間。企業(yè)即使不去懷疑這些軟件是否適合中國國情，也可以想象在企業(yè)快速變化的情況下，“刻舟求劍”的實(shí)施方式的效果。