網(wǎng)絡(luò)招聘虛假信息多，網(wǎng)上招暑期工小心是騙局

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

網(wǎng)絡(luò)招聘以其方便、快捷、效率高的特點日益成為如今招聘的主導(dǎo)模式，但由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性、不確定性，網(wǎng)絡(luò)招聘中的虛假信息也隨時存在，對應(yīng)聘者、招聘單位都存在著不利影響，甚至?xí)绊懮鐣舶踩?/p>

“家比較遠，家里條件也不是很好。我想留下來掙點零花錢，順便鍛煉一下膽量，增加點實踐經(jīng)歷。”正在一家電器店門口散發(fā)宣傳彩頁的大學(xué)生小李說。“我沒想差點就受騙了。”暑假期間，有許多像小李這樣的大學(xué)生，他們?yōu)榉e攢生活費或積累社會經(jīng)驗，利用假期打短工。然而，他們的權(quán)益卻經(jīng)常受到損害。

近日，小李在求職網(wǎng)站上看到一家商務(wù)服務(wù)有限公司發(fā)布的招聘信息，稱“星巴克咖啡廳”招暑期工，月薪2000元-3000元，還提供食宿。小李覺得薪酬十分有吸引力，于是致電該公司在網(wǎng)站上公布的手機號碼，聯(lián)系人“張小姐”要求小李在面試時繳納150元“會員卡費”，這引起了小李的懷疑。

時代光華認為，學(xué)生打暑期工主要有幾種形式：一是在超市、商場、飯店、酒樓等場所做營業(yè)員或是服務(wù)員，工資一般按月計算；二是派發(fā)傳單、做產(chǎn)品促銷，多為短期、臨時性質(zhì)，工資常常按天或者按小時計。因為工期短、人員流動快、勞務(wù)關(guān)系復(fù)雜，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，往往很難維權(quán)。同時大部分學(xué)生由于缺乏合適的打工信息渠道，經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)廣告、中介公司尋找暑期工作。

與此同時，一些非法的中介機構(gòu)抓住學(xué)生缺少社會歷練、求職心切的心理，以幫學(xué)生找工作為名，收取“保證金”“押金”，收錢后卻謊稱工作暫時沒找到，等學(xué)校開學(xué)后學(xué)生沒有時間了，中介機構(gòu)就可以賺取這筆中介費了。

因此針對這些現(xiàn)象，時代光華認為要從兩方面入手，一方面是招聘網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡單地把招聘信息往網(wǎng)上“一掛”了事。除了具備必要的技術(shù)實力外，招聘網(wǎng)站還必須對人力資源工作有正確認識，具備較強的市場策劃與推廣能力，才能吸引更多的客戶。

對網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站、招聘者及應(yīng)聘者還應(yīng)進行誠信教育，主管部門應(yīng)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘參與者的誠信記錄數(shù)據(jù)庫，按不同的誠信等級適用不同的信息發(fā)布權(quán)限和信息審核流程，提高參與者的自覺、自律意識，使參與者主動用道德規(guī)范約束自身行為，從而凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

另一方面則是學(xué)生自身，網(wǎng)絡(luò)信息這么多，大學(xué)生如何甄別真?zhèn)?？針對騙子公司在暑假為學(xué)生設(shè)下陷阱一事，時代光華人力資源管理師胡小姐認為，首先要利用互聯(lián)網(wǎng)，查詢招聘地址是否正規(guī)門店，若是寫字樓地址則應(yīng)確認是否與該企業(yè)官網(wǎng)信息相符合；若是職業(yè)中介、勞務(wù)派遣公司則應(yīng)到紅盾網(wǎng)查證其是否有招聘資格。最后一招是看他是否收費，“無論涉及何種名目的收費，都是詐騙。”

目前很多學(xué)生找兼職或暑期工，喜歡找大型連鎖企業(yè)，無論出于安全或鍛煉目的考慮都是正確的，但在任何企業(yè)工作都應(yīng)該學(xué)會保障自己的合法權(quán)益，這是初入職場的重要一課。“最好跟用人單位簽訂兼職或?qū)嵙?xí)協(xié)議，書面約定工資是多少、何時發(fā)放，以及最重要的——工作時發(fā)生意外傷害的處理辦法。”

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

招聘管理 管理課程

網(wǎng)絡(luò)招聘六要點

向華為學(xué)習(xí)：人力資源管理