如何建立完善的薪酬激勵體系

在現(xiàn)代中小型企業(yè)管理軟件下載人力資源管理中，隨著企業(yè)管理系統(tǒng)下載在中小型企業(yè)管理軟件下載中變的越來越重要，薪酬激勵被當做一種重要的管理工具而被廣泛的應用，通過薪酬激勵，可以讓中小型企業(yè)管理軟件下載充分調動企業(yè)管理系統(tǒng)下載的工作積極性，在不斷提升自身工作技能的同時為中小型企業(yè)管理軟件下載創(chuàng)造更多的利益。

建立薪酬激勵體系的方法民企要建立完善的薪酬激勵體系，即使中小型企業(yè)管理軟件下載的需求，也是市場的需求，但這并不是那么容易就可以做到的，一般中小型企業(yè)管理軟件下載需要做好四個方面的工作。

首先是重視薪酬調查，建立公平合理的薪酬管理體系。良好的薪酬體系是中小型企業(yè)管理軟件下載正常運轉的保證，也是中小型企業(yè)管理軟件下載薪酬激勵發(fā)揮作用的基本前提。因此中國薪酬調查網(wǎng)建議中小型企業(yè)管理軟件下載積極做好薪酬調查的工作，這是中小型企業(yè)管理軟件下載建立公平合理薪酬體系的重要方法。

其次是做好崗位評價，保證薪酬內部公平。通常來說，中小型企業(yè)管理軟件下載企業(yè)管理系統(tǒng)下載對于薪酬公平的看重程度要遠遠高于對薪酬高低的看重程度，因此為了更好的保證薪酬激勵的效果，中小型企業(yè)管理軟件下載管理者應當做好崗位評價工作，主要是為了保證薪酬的內部公平。

再次是尋找多元化的激勵方式，重視精神激勵和情感激勵。中小型企業(yè)管理軟件下載的薪酬激勵不應該千篇一律的進行，那樣會降低激勵的效果，作為中小型企業(yè)管理軟件下載的HR部門，應該注重尋找多元化的激勵方式，比如可以加強精神激勵和情感激勵。

最后是建立完善的薪酬制度。自古而言，無規(guī)矩不成方圓，完善的薪酬制度是中小型企業(yè)管理軟件下載進行薪酬管理的重要保障，因此為了更好的在中小型企業(yè)管理軟件下載中執(zhí)行薪酬企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵，杭州泛普軟件網(wǎng)建議中小型企業(yè)管理軟件下載積極高效的建立完善的薪酬制度。

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發(fā)布：2007-05-12 17:15 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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