如何判定績(jī)效工資退休工資怎樣

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績(jī)效工資退休工資怎樣呢？績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績(jī)效而不同。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績(jī)效工資的綜合性特征?？?jī)效工資不計(jì)入退休金計(jì)算總額。工齡30-35年，按照工資額的80%計(jì)算，還有獨(dú)生子女增加5%。國(guó)家、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)可增加5%或10%。相應(yīng)的，退休人員可享受與在職人員績(jī)效工資相應(yīng)的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的金額視省市地區(qū)，職稱或職務(wù)級(jí)別而不同。

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