協(xié)同辦公OA軟件的需求分析都有哪些功能呢？

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泛普協(xié)同辦公OA軟件的需求一：
　　　1.需求概述：
　　其問題如下：
　　員工假期管理中可以設(shè)置有效期，例如其上年度的假期到下一年的3月31日仍有效，即2013年3月31日若休假，
　　OA自動(dòng)化辦公系統(tǒng)可以使用2012年的剩余年假，若2012年4月1日請(qǐng)假，則只能使用2013的年假。
　　目前的BUG是：若我在3月31日之前發(fā)起請(qǐng)假流程，申請(qǐng)4月1日之后的休假，若上一年有剩余休假，
　　系統(tǒng)仍將自動(dòng)扣減上一年度的剩余假期，而非扣減本年度假期。
　　　2.測(cè)試前提條件：
　　設(shè)置一般工作時(shí)間
　　設(shè)置年假有效期
　　年假管理中設(shè)置年假天數(shù)
　　配置請(qǐng)假流程（單據(jù)：請(qǐng)假申請(qǐng)單，模式：一般模式）
　　　3.中小企業(yè)OA系統(tǒng)的測(cè)試點(diǎn)：
　　1當(dāng)流程中請(qǐng)假"結(jié)束日期"小于等于假期設(shè)置最后有效日期
　　1.1請(qǐng)假"結(jié)束日期"小于假期設(shè)置最后有效日期：
　　1.2請(qǐng)假"結(jié)束日期"等于假期設(shè)置最后有效日期：
　　以上情況還是按照原系統(tǒng)之前扣減上一年年假方法扣減，即先扣減上一年度年假，如不夠再扣減本年度年假
　　2當(dāng)流程中請(qǐng)假"結(jié)束日期"大于假期設(shè)置最后有效日期，請(qǐng)假"開始日期"大于假期設(shè)置最后有效日期
　　則上一年度年假不做扣減，即上一年度年假作廢，而是直接扣除本年度年假
　　3當(dāng)流程中請(qǐng)假"結(jié)束日期"大于假期設(shè)置最后有效日期，請(qǐng)假"開始日期"小于等于假期設(shè)置最后有效日期
　　3.1請(qǐng)假"結(jié)束日期"大于假期設(shè)置最后有效日期，請(qǐng)假"開始日期"小于假期設(shè)置最后有效日期
　　3.2請(qǐng)假"結(jié)束日期"大于假期設(shè)置最后有效日期，請(qǐng)假"開始日期"等于假期設(shè)置最后有效日期
　　以上情況"請(qǐng)假開始日期"至"假期設(shè)置最后有效日期"之內(nèi)扣減上一年度年假，如果上一年度的年假不足扣減則剩余的部分才能扣減本年度年假；而"假期設(shè)置最后有效日期"至"請(qǐng)假結(jié)束日期"之內(nèi)扣減的是本年度年假
　　補(bǔ)充測(cè)試：
　　請(qǐng)假天數(shù)大于可請(qǐng)年假天數(shù)，彈出“本次所請(qǐng)年假天數(shù)大于您的可請(qǐng)年假天數(shù)，請(qǐng)修改請(qǐng)假時(shí)間”提示
　　年假流程新建/編輯/查看頁面年假天數(shù)顯示正常
　　年假流程歸檔后查看：
　　考勤報(bào)表中年假統(tǒng)計(jì)、年假明細(xì)顯示正常
　　年假管理中年假天數(shù)相應(yīng)扣減
　　請(qǐng)假人再次申請(qǐng)年假流程，年假天數(shù)相應(yīng)扣減
　　帶薪病假管理部分此次未做修改，保持原功能
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