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人力資源總監(jiān)崗位說明書示例

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人力資源總監(jiān)
職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼   所屬部門  
職    系   職等職級   直屬上級 總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)   協(xié)同管理系統(tǒng)賬號   OA系統(tǒng)密碼  
職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
工作內(nèi)容:
  全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
  建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
  向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
  塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
  組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
  為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
  及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
  完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)    驗:
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公OA軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài)    度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
 
直接下屬                             間接下屬                        晉升方向                             輪轉(zhuǎn)崗位             
 
發(fā)布：2025-08-15 00:50    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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