工程勞務人員管理軟件
由于國家頒布了勞動合同法，因此依法管理勞動合同是企業(yè)守法經營必須遵循的原則。雖然勞動合同法的內容挺多，人工管理起來讓人焦頭爛額，但現在有了工程勞務人員管理件，管理起來也并不復雜。
一、泛普軟件工程勞務人員管理軟件可以解決以下難題
我們都知道施工工地上的員工數量是非常多，管理上面一直都是管理人員頭疼的問題，無法及時了解員工的情況，導致員工流失量大，且無法及時發(fā)現，特別是在2020年期間，員工復產復工期間，員工更加難以管理，所以大部分施工企業(yè)急需一款工程勞務人員管理軟件。它可以從根本上解決以下問題：
1、從根本上解決農民工欠薪問題
現場施工勞務工人絕大多數來自農村，是典型的農民工。拖欠農民工工資問題嚴重損害農民工的合法權益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放，防治欠薪問題的發(fā)生。
2、規(guī)避用工風險解決勞務糾紛
勞務企業(yè)與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和管理部門增加了難度。實名制的實行有利保護企業(yè)和勞務人員雙方的權益。
3、有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生
實行勞務實名制管理，將杜絕閑雜人員混入施工現場，有利于工地現場治安管理。
除了以上這些問題，施工企業(yè)勞務人員管理上還會有很多很多的問題，但是運用信息化管理就可以減少這些事情的發(fā)生，且現在還在人工管理的企業(yè)已經少之又少，可見信息化管理的作用之大。
二、工程勞務人員管理系統的重要性
這幾年建筑領域一直在搞實名制管理，國家也陸續(xù)出臺了相關的文件政策，最新的政策《保障農民工工資支付條例》，其中明確提出了針對建筑工程的實名管理，要求企業(yè)嚴格執(zhí)行。為了優(yōu)化建筑市場環(huán)境，有效減少勞資糾紛，保護工人合法權益，促進產業(yè)工人升級轉型，加強政府監(jiān)管，促進建筑產業(yè)健康發(fā)展。施工單位應履行社會責任，不斷改善建筑工人的工作環(huán)境，提升職業(yè)健康水平，促進建筑工人穩(wěn)定就業(yè)。
泛普工程勞務人員管理系統是針對國家要求完美解決企業(yè)項目的勞務人員管理問題，實現對多項目的集中管控和項目本地化管理的需求。本系統還提供勞動合同管理功能模塊，用于管理企業(yè)與員工簽訂的各種勞動合同。有效解決人力資源管理過程中遇到的各種難題，幫助企業(yè)快速提高效率。
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