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飯店的工資表怎么做？

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　　把工資條收好，把你當初進飯店的東西都收好，直接到勞動局，新勞動法規(guī)定，不簽合同要付雙倍工資的。

　　《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　根據(jù)該條規(guī)定，試用期是包含在你和勞動單位簽訂的勞動合同里面的，如果沒有簽勞動合同，就按照《勞動合同法》的相關規(guī)定賠償你雙倍工資。（泛普軟件最新資訊）

發(fā)布：2025-08-16 16:50    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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