人力資源管理軟件系統(tǒng)八大功能模塊缺一不可

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　　人力資源

　　一、規(guī)劃

　　1、組織規(guī)劃、編制、人員架構(gòu)，調(diào)動關(guān)系

　　2、人員人員在崗位置，人事調(diào)動，在編在崗的機構(gòu)設置)

　　二、招聘：

　　1、招聘網(wǎng)站系統(tǒng)整合數(shù)據(jù)，幾大網(wǎng)站的應聘信息，自動篩選，根據(jù)條件篩選，滿足招聘條件

　　2、來源分析比較比例

　　3、招聘經(jīng)費做

　　三、培訓

　　1、培訓統(tǒng)計數(shù)據(jù)，學習培訓制度、視屏閱讀記錄日志，瀏覽時間匯總

　　2、學習學習課時，在線學習檢測統(tǒng)計、監(jiān)督匯總表

　　3、培訓經(jīng)費

　　四、績效

　　1、目標管理+KPI相結(jié)合

　　2、月度績效，月初自己做績效

　　3、自己做計劃，月初幾號，確認上級修改審核。

　　4、到人力資源部門存檔，檢查后，目標項目考核部---自評-總經(jīng)理-董事長。

　　5、部門沒審核的，3天之內(nèi)自動流轉(zhuǎn)到下一個節(jié)點。

　　6、考核只為所有的節(jié)點設置。

　　7、審批環(huán)節(jié)績效是有HR部門來人工判斷，扣分、約談。

　　8、月底出考聘匯總分數(shù)，年底出12月份加權(quán)分數(shù)

　　9、晉級條件，根據(jù)分數(shù)，ABCD檔次，前面10%為A

　　五、薪酬管理

　　1、員工成本分析、人力成本分析

　　2、自動工資條，登錄系統(tǒng)或綁定郵箱、自動生成一個工資條

　　3、工資計算(不同崗位計算比較多)，權(quán)重E

　　4、HR總部發(fā)到

　　六、考勤

　　1、基礎性考勤

　　2、項目部考勤，指紋打卡　　

　　3、考勤機品牌一樣

　　4、上午，中午、下午考勤

　　5、項目上的人員入職、入職都由集團公司總部HR負責管控

　　七、檔案和社保

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