人力資源系統(tǒng)軟件-員工異動(dòng)管理

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　　人力資源系統(tǒng)軟件-員工異動(dòng)管理

　　1.主要用途

　　人力資源管理信息化主要用于對(duì)員工崗位、職務(wù)、部門內(nèi)、單位間變動(dòng)的管理，包括申請(qǐng)、審批、調(diào)配記錄等業(yè)務(wù)活動(dòng)的記錄?？赏ㄟ^配置調(diào)配審批流程實(shí)現(xiàn)調(diào)配業(yè)務(wù)的多級(jí)審批和業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)，可實(shí)現(xiàn)對(duì)調(diào)配記錄的統(tǒng)計(jì)分析。

　　2.目標(biāo)客戶

　　泛普軟件人力資源管理信息系統(tǒng)主要面向企業(yè)決策層、人力資源部經(jīng)理、人力資源部門負(fù)責(zé)人員異動(dòng)管理的人員、業(yè)務(wù)部門直線經(jīng)理、集團(tuán)型企業(yè)下屬單位高層領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部經(jīng)理、集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部門負(fù)責(zé)人員異動(dòng)管理的人員、企業(yè)內(nèi)部員工幾類人員提供服務(wù)。

　　(1)企業(yè)決策層：人力資源管理信息系統(tǒng)為決策層提供調(diào)配審批、調(diào)配情況查詢的功能。

　　(2)人力資源部經(jīng)理：提供本企業(yè)調(diào)配申請(qǐng)、調(diào)配審批、調(diào)配情況查詢的功能。

　　(3)人力資源部門負(fù)責(zé)人員異動(dòng)管理人員：提供權(quán)限內(nèi)調(diào)配申請(qǐng)、調(diào)配審批、調(diào)配情況查詢的功能。

　　(4)業(yè)務(wù)部門直線經(jīng)理：泛普軟件提供本部門調(diào)配申請(qǐng)、調(diào)配審批、調(diào)配情況查詢的功能。

　　(5)集團(tuán)型企業(yè)下屬單位高層領(lǐng)導(dǎo)：提供本單位調(diào)配審批、調(diào)配情況查詢的功能。

　　(6)集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部經(jīng)理：人力資源管理信息系統(tǒng)提供本單位調(diào)配申請(qǐng)、調(diào)配審批、調(diào)配情況查詢的功能。

　　(7)集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部門負(fù)責(zé)人員異動(dòng)管理的人員：提供本單位調(diào)配申請(qǐng)、調(diào)配審批、調(diào)配情況查詢的功能。

　　(8)企業(yè)內(nèi)部員工：提供調(diào)配申請(qǐng)功能。

　　人力資源系統(tǒng)軟件功能模型

　　員工異動(dòng)管理包括本企業(yè)內(nèi)的員工變動(dòng)，包括崗位、職務(wù)變動(dòng)，部門間、企業(yè)間變動(dòng);同時(shí)包含員工的離職、離退變動(dòng)管理。員工異動(dòng)管理功能模型見圖2-13所示。

　　(1)基礎(chǔ)設(shè)置：在該功能中，系統(tǒng)通常預(yù)置有常見的晉升、降職、平調(diào)、輪崗四種類別，但需要注意考察該模塊中是否可以實(shí)現(xiàn)對(duì)單位內(nèi)員工調(diào)配類別的用戶自定義功能。調(diào)配單中需要涉及到調(diào)配項(xiàng)目，因此調(diào)配項(xiàng)目需要在系統(tǒng)預(yù)置外考慮一些可選范圍，如員工輔助信息集中項(xiàng)目、員工任職情況集中項(xiàng)目、員工薪資變動(dòng)集中項(xiàng)目等。如果是集團(tuán)型企業(yè)，還需要考慮人員在不同公司間調(diào)動(dòng)時(shí)需要將人員的部分信息帶到新的公司，不同企業(yè)需要攜帶的信息不通，因此需要進(jìn)行設(shè)置，為了保證設(shè)置的信息在兩個(gè)公司間是共有的，設(shè)置的信息集需要定義為屬于集團(tuán)級(jí)信息集。同時(shí)，系統(tǒng)中需要考慮對(duì)調(diào)配中特殊的類型——離職管理的需要，設(shè)置離職的類型和離職原因的自主設(shè)置，以免影響最終的按照原因或類別的統(tǒng)計(jì)分析。

　　(2)調(diào)配計(jì)劃：調(diào)配計(jì)劃可以年度、半年、季度、月份為時(shí)間段;可為本企業(yè)建立各部門的調(diào)配計(jì)劃，或更具體的各崗位調(diào)配計(jì)劃;也可制定本集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)間的調(diào)配計(jì)劃。這部分計(jì)劃通常由人力資源部門的人員制定。同時(shí)，該項(xiàng)功能需要支持各部門經(jīng)理以年度、半年、季度、月份為時(shí)間段為本部門建立的部門調(diào)配計(jì)劃，或更具體的各崗位調(diào)配計(jì)劃。計(jì)劃制定的模板可以預(yù)先在系統(tǒng)中設(shè)置或根據(jù)企業(yè)情況進(jìn)行數(shù)據(jù)內(nèi)容調(diào)整和數(shù)據(jù)格式的調(diào)整。

　　(3)離退計(jì)劃：離退計(jì)劃可以年度、半年、季度、月份為時(shí)間段;可為企業(yè)建立各部門的離退計(jì)劃，或更具體的各崗位離退計(jì)劃。該項(xiàng)計(jì)劃通常由人力資源部門的人員制定，計(jì)劃制定的模板可以預(yù)先在系統(tǒng)中設(shè)置或根據(jù)企業(yè)情況進(jìn)行數(shù)據(jù)內(nèi)容的調(diào)整和數(shù)據(jù)格式的調(diào)整。

　　(4)調(diào)配申請(qǐng)與審批：調(diào)配申請(qǐng)與審批流程通常在e-HR中通過集成的工作流引擎完成流程設(shè)置、權(quán)限設(shè)置。同時(shí)，需要允許企業(yè)對(duì)所設(shè)置的流程、權(quán)限進(jìn)行調(diào)整。調(diào)配申請(qǐng)和審批的模板可以預(yù)先在系統(tǒng)設(shè)置時(shí)完成，但需要支持根據(jù)企業(yè)的情況進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容或數(shù)據(jù)格式的調(diào)整。在該項(xiàng)功能中以調(diào)配單位主要輸出，對(duì)調(diào)配單的狀態(tài)設(shè)置為“編輯中、審批中、審批通過、審批未批準(zhǔn)”四種狀態(tài)，以利于統(tǒng)計(jì)查詢。對(duì)于審批后的調(diào)配單，建議設(shè)置“未執(zhí)行、已執(zhí)行”兩種狀態(tài)。

　　(5)調(diào)配記錄：對(duì)于調(diào)配的執(zhí)行記錄并維護(hù)員工調(diào)配數(shù)據(jù)，以及瀏覽查詢調(diào)配記錄。對(duì)于員工調(diào)配，建議需要考慮在系統(tǒng)中支持兩種情況：自從執(zhí)行，既企業(yè)審批通過的單據(jù)自動(dòng)進(jìn)入人力資源管理負(fù)責(zé)人員的工作平臺(tái)，提醒直接進(jìn)入調(diào)配執(zhí)行環(huán)節(jié)。手工處理，即如果不能直接將審批流程與本功能集成時(shí)，可直接通過查詢流程中的執(zhí)行情況后，人力資源系統(tǒng)軟件提供負(fù)責(zé)人員手工維護(hù)員工的調(diào)配記錄。

　　(6)離職管理：?jiǎn)T工離職的管理，建議需要根據(jù)情況支持網(wǎng)上審批和手工處理兩種情況。網(wǎng)上審批允許員工在自助平臺(tái)上填寫離職申請(qǐng)后進(jìn)入審批環(huán)節(jié)，在流程結(jié)束后，直接通知申請(qǐng)離職者和相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)該項(xiàng)業(yè)務(wù)人員，進(jìn)行離職手續(xù)的辦理。如果網(wǎng)上審批無法實(shí)現(xiàn)，需要系統(tǒng)能夠直接通過手工處理來進(jìn)行審批后的理智手續(xù)的辦理，人力資源管理信息化包括檔案中的離職待遇、離職相關(guān)信息的維護(hù)。

　　(7)查詢統(tǒng)計(jì)：基于所預(yù)制的查詢模板，人力資源管理信息化提供對(duì)網(wǎng)上申請(qǐng)單的查詢。查詢各種調(diào)配業(yè)務(wù)類型下的處于不同狀態(tài)的單據(jù)：編輯中、審批中、審批通過、審批未批準(zhǔn)、未執(zhí)行、已執(zhí)行。實(shí)現(xiàn)對(duì)調(diào)配的常用的查詢分析，在自定義查詢中設(shè)計(jì)針對(duì)各業(yè)務(wù)的常用查詢條件及業(yè)務(wù)報(bào)表格式，在各業(yè)務(wù)點(diǎn)直接執(zhí)行查詢和報(bào)表的輸出?？梢曰谝褕?zhí)行調(diào)配的員工調(diào)配申請(qǐng)單和員工任職情況表、員工兼職情況表