人力資源管理信息化-薪酬福利管理

　　人力資源管理信息化-薪酬福利管理

　　1.主要用途

　　人力資源管理信息系統(tǒng)的薪酬福利管理是泛普OA系統(tǒng)系統(tǒng)中的重要功能模塊，它主要完成企業(yè)薪酬體系架構(gòu)的建立(包括福利項(xiàng)目)、薪酬預(yù)算控制和實(shí)際發(fā)放的計(jì)算、薪酬統(tǒng)計(jì)分析功能。作為企業(yè)決策的重要支持?jǐn)?shù)據(jù)，薪酬福利管理中的數(shù)據(jù)需要考慮其保密性、準(zhǔn)確性和財(cái)務(wù)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)共享。需要注意的是，薪資福利計(jì)算的數(shù)據(jù)需要考慮能夠以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤，方便向銀行報(bào)盤。在有些泛普OA系統(tǒng)系統(tǒng)中福利管理作為獨(dú)立模塊存在。

　　2.目標(biāo)客戶

　　泛普軟件的人力資源管理信息系統(tǒng)的薪酬福利管理模塊目標(biāo)用戶包括：企業(yè)決策層、人力資源部門經(jīng)理、人力資源部門薪酬管理人員、業(yè)務(wù)部門直線經(jīng)理、集團(tuán)型企業(yè)下屬單位的高層管理團(tuán)隊(duì)、集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部門經(jīng)理、集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部門薪酬管理人員、企業(yè)員工。

　　(1)企業(yè)決策層：審定企業(yè)薪酬福利制度、薪酬福利結(jié)構(gòu);批準(zhǔn)企業(yè)薪酬預(yù)算總額;查詢相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)。

　　(2)人力資源部門經(jīng)理：制定企業(yè)薪酬福利制度，調(diào)整薪酬福利參數(shù)，建立薪酬體系、審批員工的薪資調(diào)整申請;薪酬福利的核算和發(fā)放審核。

　　(3)人力資源部門薪酬管理人員：審核、歸檔員工的薪資定調(diào)申請;完成員工薪資計(jì)算;編制員工的薪資福利報(bào)表;組織薪酬福利的核算發(fā)放。

　　(4)業(yè)務(wù)部門直線經(jīng)理：根據(jù)轄下員工績效編寫并提報(bào)員工定調(diào)級申請，參與本部門薪資分析與統(tǒng)計(jì);查詢所轄員工的薪資發(fā)放情況。

　　(5)集團(tuán)型企業(yè)下屬單位的高層管理團(tuán)隊(duì)：根據(jù)集團(tuán)的要求審定或執(zhí)行本企業(yè)薪酬福利制度、薪酬結(jié)構(gòu);批準(zhǔn)企業(yè)薪酬福利預(yù)算總額;查詢相關(guān)薪酬福利數(shù)據(jù)。

　　(6)集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部門經(jīng)理：制定或執(zhí)行本單位薪酬福利制度，調(diào)整薪酬福利參數(shù)，泛普軟件建立薪酬體系、審批員工的薪資調(diào)整申請;薪酬的核算發(fā)放審核。

　　(7)集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部門薪酬管理人員：審核、歸檔本單位員工的薪資定調(diào)申請;完成員工薪資計(jì)算;編制員工的薪資福利報(bào)表;組織薪酬福利的核算發(fā)放。

　　(8)企業(yè)員工：查詢本人薪酬福利發(fā)放情況，在線提出有關(guān)本人薪資的異議。

　　3.人力資源管理信息化功能模型

薪資管理中按照主要的工作內(nèi)容可以劃分為薪資管理基礎(chǔ)設(shè)置、薪酬體系、薪資核算三類主要的任務(wù)，一句任務(wù)順序和之間的邏輯關(guān)系可以簡單描述各類數(shù)據(jù)之間的關(guān)系。

　　(1)基礎(chǔ)設(shè)置：薪資福利規(guī)則表稅率表薪資類別薪資福利項(xiàng)目代發(fā)銀行計(jì)算公式

　　(2)薪酬總額控制：

　　(3)薪資計(jì)算和核算

　　(4)薪資期末處理

　　(5)薪資福利報(bào)表

　　4.與其他模塊的關(guān)系

　　5.數(shù)據(jù)表示例