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泛普OA軟件目標績效管理功能列表

目標管理使用
OA自動化辦公系統(tǒng)的目標管理按周期(月,季度,年中,年)建立目標,按自上而下的原則每個目標必須有相應的上級目標,上級的目標可以分解成為下級目標新建立公司目標(根據(jù)權限由特定的員工)分解到部門目標(可選)新建部門目標
分解到對應部門的個人目標(可選)新建個人目標通過設置的審批流程遞交審批
 
計劃任務的使用
網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的計劃管理—按周期(周,月,季度,年)建立計劃,上級部門和公司可以直接導入下級部門和員工的計劃形成自身的計劃新建個人計劃導如個人計劃到本部門(可選)(根據(jù)權限由特定的員工操作)部門計劃  (根據(jù)權限由特定的員工建立) 導入部門計劃到公司計劃(根據(jù)權限由特定的員工操作)  新建公司計劃(根據(jù)權限由特定的員工建立)
根據(jù)設置的計劃審批流程遞交審批
 
周期性任務的使用
周期性任務是指每天、每周和每月都需要完成任務，泛普OA軟件 目標績效管理提供周期性任務模板設定，這樣一旦用戶設定好自己的周期性任務以后這些被設定的任務就會自動展現(xiàn)到員工辦公桌面。
 
績效報告管理使用
公司OA系統(tǒng)的績效報告管理按周期(周,月,季度,年)通過計劃直接生成績效報告,并進行自評分和完成情況的操作,同時根據(jù)考核方案要求用戶是否遞交述職報告,最后根據(jù)考核方案自動觸發(fā)對應的考核打分流程。
 
績效考核管理使用
考核管理管理根據(jù)考核打分流程相關的考核人員進行打分：考核打分(根據(jù)考核打分流程)    得分修正 (根據(jù)特定的權限)    瀏覽考核結(jié)果(根據(jù)考核方案)
 
 
發(fā)布：2025-08-14 12:36    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]
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