OA辦公系統(tǒng)可以導(dǎo)入績(jī)效工資嗎？

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在辦公OA中計(jì)算薪資時(shí)，當(dāng)月的工作日可直接帶出來(lái)，即有地方專(zhuān)門(mén)維護(hù)當(dāng)月應(yīng)該的工作日，然后計(jì)算薪資時(shí)，根據(jù)這個(gè)工作日信息算伙食補(bǔ)貼，不考慮當(dāng)日實(shí)際有沒(méi)有來(lái)工作。
　　　
OA辦公系統(tǒng)可以導(dǎo)入績(jī)效工資。

　　　
培訓(xùn)安排里面要求增加一個(gè)協(xié)辦部門(mén)的字段
　　　
人員調(diào)動(dòng)可以批量進(jìn)行,但是調(diào)令必須是按照個(gè)人產(chǎn)生并記入到人事卡片中，調(diào)令應(yīng)能逐一進(jìn)行打印
　　　
員工簡(jiǎn)歷顯示時(shí)按照給定的固定格式顯示或打?。ê腿耸驴ㄆ煌?br /> 　　　
所有員工能要能通過(guò)組織結(jié)構(gòu)圖樹(shù)形圖的形式方便查看員工列表。
　　　
建立計(jì)算機(jī)考試模擬系統(tǒng)，將業(yè)務(wù)題庫(kù)導(dǎo)入系統(tǒng)，可通過(guò)計(jì)算機(jī)選擇不同類(lèi)別、不同重點(diǎn)、不同范圍等題目，形成考試試卷，測(cè)試后并自動(dòng)獲得參考人員的成績(jī)。
　　　
建立計(jì)算機(jī)打字測(cè)試系統(tǒng)，協(xié)同OA將所需測(cè)試的文章導(dǎo)入系統(tǒng)，在頁(yè)面顯示上、下兩段，上段顯示導(dǎo)入的文章，下段員工參照打字，設(shè)定測(cè)試時(shí)間，時(shí)間結(jié)束，自動(dòng)生成并顯示成績(jī)(即正確安數(shù))。
　　　
需要提供客戶(hù)所需要的人事報(bào)表，并能導(dǎo)出到Excel表中。（具體報(bào)表未定）
　　　
需能根據(jù)績(jī)效考核中的定性指標(biāo)(360度考核)進(jìn)行定時(shí)按設(shè)定的權(quán)重進(jìn)行分類(lèi)匯總，形成定性考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)。定性指標(biāo)考核表在每月25日之前通過(guò)OA系統(tǒng)互傳至人力資源部。評(píng)價(jià)系統(tǒng)根據(jù)對(duì)給定的各級(jí)測(cè)評(píng)人設(shè)定的權(quán)重，在所有機(jī)構(gòu)上傳完畢后自動(dòng)分類(lèi)匯總出得分，可打印出匯總表和各分支機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)表；在25日前分支機(jī)構(gòu)未完成測(cè)評(píng)上傳，能進(jìn)行信息提示；可能需要目標(biāo)績(jī)效模塊