OA辦公系統(tǒng)的前期需求調(diào)研總結(jié)

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OA辦公系統(tǒng)的前期需求調(diào)研總結(jié)
XX系統(tǒng)需求說明
階段 需求 說明
第一階段 需求：
1、 流程搭建，主要為：招聘需求流程、入職審批流程、調(diào)崗審批流程、試用期考核流程、合同續(xù)簽(正式工）、合同續(xù)簽(勞務工）、合同不續(xù)簽(勞務工）、外派試崗期考核流程、員工離職（屬地員工）等
2、 系統(tǒng)集成，同客戶OA系統(tǒng)進行集成，相關流程表單中填寫信息需要跟公司OA系統(tǒng)對接；部分流程審批完成后需要通過Action生成數(shù)據(jù)寫入中間（OA系統(tǒng)讀?。?br /> 3、 表單開發(fā) 難點：現(xiàn)PR系統(tǒng)跟客戶OA系統(tǒng)組織架構(gòu)很難統(tǒng)一，人員信息對應集成需求難度比較大，需要跟開發(fā)人員確認相關開發(fā)方案
第二階段 OD表需求（OA人力資源需求管理），類似采購預算控制 類似原PR系統(tǒng)的采購預算管理
相關OA流程發(fā)起時，流程審批需要根據(jù)OD表中的數(shù)據(jù)進行控制。
例如：人員編制、崗位編制、薪資調(diào)整（預算內(nèi)、外）
第三階段 OA辦公自動化軟件的培訓管理及報表
1、 培訓管理
1） 培訓課程發(fā)布管理平臺（需要引入報名人數(shù)、預算等控制）
2） 人員申請：用戶根據(jù)培訓課程申請報名
3） 培訓結(jié)果統(tǒng)計和反饋 難點：系統(tǒng)無類似的培訓管理平臺，需要完全開發(fā)設計
構(gòu)建人力資源培養(yǎng)與工作體系 – 考勤
軟件系統(tǒng)直接提供考勤，并依據(jù)辦公地點有所限制，避免人為故意操作