最好的協(xié)同OA辦公系統(tǒng)薪酬管理系統(tǒng)

　　OA辦公系統(tǒng)薪酬管理系統(tǒng)要同時達到公平性、有效性和合法性三大目標，這幾乎對任何一家企業(yè)來說都是比較棘手的問題，而且企業(yè)經(jīng)營對薪酬管理的要求越來越高。然而，就薪酬管理來講，受到的限制因素也越來越多，除了基本的企業(yè)經(jīng)濟承受能力、政府法律法規(guī)外，還涉及到企業(yè)不同事情的戰(zhàn)略、內(nèi)部人才定位、外部人才市場以及行業(yè)競爭者的薪酬策略等因素。泛普軟件一直以來致力于“如何打造一款好的OA系統(tǒng)”，在泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0中加入了HR模塊，尤其是薪資管理方面，有了新動作。不管是多帳套理念、EXCEL報表方式還是工資報表的直接審批及薪資報表的加密都是基于財務(wù)人員工作基礎(chǔ)上，最大的人性化設(shè)計。

　　泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0的薪資管理包括薪資錄入、薪資調(diào)整、員工薪資卡信息維護、薪資統(tǒng)計等四個方面。

　　關(guān)于薪資錄入：

　　在薪資錄入中，可以根據(jù)統(tǒng)計年月或者帳套進行查詢薪資情況。系統(tǒng)中支持導(dǎo)入薪資單，也可以生成薪資單、刪除薪資單、導(dǎo)出銀行薪資信息等。以往財務(wù)人員發(fā)放工資條讓人頗為頭疼，尤其是企業(yè)員工眾多，需要一條條進行裁剪，而泛普軟件最人性化的設(shè)計體現(xiàn)在其系統(tǒng)自動發(fā)工資條上。

　　并且薪資報表是以EXCEL的形式展示出來，選擇要查看的報表直接導(dǎo)出即可。

　　系統(tǒng)中自帶演示數(shù)據(jù)的薪資情況

　　值得一提的是，若想對員工的薪資進行調(diào)整或員工薪資卡有所變化要做出改動，只需在打開的報表中直接進行修改調(diào)整后直接保存，導(dǎo)入系統(tǒng)中即可。做工資時，在系統(tǒng)中選擇一個報表導(dǎo)出一個EXCEL文件，可以像原始文件一樣，在文件中進行處理。處理后導(dǎo)入到系統(tǒng)中，系統(tǒng)自動進行計算，比在線修改錄入便捷得多。

　　關(guān)于薪資調(diào)整：

　　在薪資調(diào)整中，可以根據(jù)工號、姓名、部門、崗位、調(diào)整項、日期進行查詢。同時具備了調(diào)薪、導(dǎo)出、刪除調(diào)薪記錄的功能。

　　薪資調(diào)整

　　若需對員工薪資進行調(diào)整該如何操作呢?以趙華威為例，將其基本工資調(diào)整為17000元。

　　在薪資調(diào)整這一板塊中可以看到本月調(diào)整過的人員名單，并且支持將列表導(dǎo)出在列表中進行調(diào)整修改保存后導(dǎo)入系統(tǒng)中。

　　關(guān)于員工薪資卡信息維護

　　泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0中，員工薪資卡信息維護可以根據(jù)工號、姓名、部門、崗位進行查詢，支持信息的導(dǎo)入和導(dǎo)出。可以對薪資開戶行及薪資卡號進行維護修改，調(diào)整后保存即可。

　　關(guān)于薪資統(tǒng)計

　　薪資統(tǒng)計是財務(wù)人員工作的重中之重，因為期間不僅僅涉及到員工的基本工資，還有其他福利、個人保險、個人公積金，還要對員工的應(yīng)發(fā)工資進行核算，也要統(tǒng)計員工的稅前工資及應(yīng)繳納稅額，核算出實發(fā)工資。有的公司福利待遇好一些，還會有交通費、通訊費等相關(guān)補助，業(yè)績有突出表現(xiàn)的還會給予一定的獎金鼓勵，所以說薪資統(tǒng)計是一項非常浩大的工程。泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0在很大程度上解決了這一難題。

　　薪資統(tǒng)計

　　泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0薪資統(tǒng)計中最大的特色在于系統(tǒng)自動給出一套核算方式，按照不同公司的要求后臺可以不同的計算公式。若基本工資有所改變，稅前工資、應(yīng)發(fā)工資及應(yīng)繳納稅額也會隨著基本工資的變化而進行自動核算，計算出應(yīng)發(fā)工資及稅前工資。以銷售部王偉為例，將工資報表導(dǎo)出后，直接修改基本工資，稅前工資及應(yīng)繳納稅額也會隨之變化。

　　通過兩個圖片的對比，我們可以清楚的看到應(yīng)發(fā)工資、稅前工資及應(yīng)繳納稅額的變化。那么具體是怎么設(shè)置的呢?首先需要在薪資管理的薪資調(diào)整中選擇調(diào)薪員工及選擇調(diào)薪科目，對調(diào)整金額進行修改后保存。然后在薪資錄入中進行薪資生成，這里需要注意一點，當(dāng)月的薪資已經(jīng)生成的情況下，調(diào)整后的薪資只能生成以后月份中有所體現(xiàn)。若需要對個人保險及公積金進行維護，需要在HR設(shè)置中薪資維護進行處理。提供了帳套管理、薪資科目設(shè)置、薪資單模板設(shè)置、固定薪資科目錄入、員工繳稅規(guī)則維護、員工五險一金維護及流程設(shè)置等。

　　說到薪資管理的流程設(shè)置，需要在后臺進行審批設(shè)置，薪資錄入會出現(xiàn)一個起草申請。選擇要發(fā)送的薪資報表點擊起草申請后，此流程就可以按照此前設(shè)置好的流程進行審批，同事薪資單狀態(tài)會出現(xiàn)審批中。

　　薪資在企業(yè)中是處于一種保密狀態(tài)，大多數(shù)企業(yè)實行的都是“背靠背”政策，一旦將薪資泄露出去會在員工之間產(chǎn)生不少的波動，所以給薪資加密也成為泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0的一大亮點。那么如何給薪資加密呢?在HR設(shè)置的薪資維護中，點擊帳套管理，其中包含了設(shè)置密碼，如下圖所示：

　　泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0亮點：

　　1.所有薪資報表皆用EXCEL報表來實現(xiàn)，符合財務(wù)人員工作習(xí)慣，并且支持EXCEL報表的導(dǎo)入和導(dǎo)出。

　　2.工資條系統(tǒng)自動分發(fā)。每個員工進入到個人系統(tǒng)中的我的行政即可查看工資條，避免像傳統(tǒng)發(fā)工資條那般需要一個個進行裁剪。

　　3.做工資時，可以將EXCEL報表直接導(dǎo)出，當(dāng)做原始文件一樣進行修改、處理，保存，系統(tǒng)自動進行核算。

　　4.可批量調(diào)整員工的基本工資，并且稅前工資與實發(fā)工資、繳納稅款額也會隨著基本工資的變化而自動進行核算。

　　5.薪資可走流程。在后臺進行設(shè)置以后，選擇好薪資報表后會發(fā)起流程申請，此流程會按照后臺設(shè)置的進行層層審批，并且會在薪資錄入中顯示出流程狀態(tài)。

　　6.薪資報表可加密。在HR設(shè)置的薪資維護中，對帳套管理進行加密設(shè)置，以防泄漏。