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OA辦公系統(tǒng)開發(fā)管理的步驟主要有哪些呢?
OA系統(tǒng)開發(fā)過程、培訓(xùn)活動都需要管理,即需要精心設(shè)計、認真組織、有效領(lǐng)導(dǎo)、合理控制,以便節(jié)約資源、保持效率。
OA軟件管理過程一般分為以下四個步驟:
(1)需求分析
是否有對員工進行開發(fā)或培訓(xùn)的必要,需要進行嚴格的分析和論證。審視組織戰(zhàn)略目標,核查完成戰(zhàn)略任務(wù)對人力資源的需求,評估在職員工的知識、技能和能力現(xiàn)狀,比較人力資源需求與現(xiàn)有人員現(xiàn)狀。如有差距,則有開發(fā)和培訓(xùn)需求。
(2)方案設(shè)計
第一,要確認開發(fā)或培訓(xùn)所要達到的目標;
第二,要確定內(nèi)容與方式;
第三,要明確合適的講師或培訓(xùn)師人選;
第四,要制定學(xué)習(xí)中應(yīng)該堅持的原則;
第五,要向接受培訓(xùn)的人員提出要求。
(3)計劃實施
制訂具體的行動方案,明確領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者和作業(yè)者人選與職責。按照既定計劃開展工作,監(jiān)控整個進展情況,進行中期或多期檢查,確保開發(fā)計劃有序、高效地得到落實。
(4)效果評價
審核開發(fā)或培訓(xùn)取得的成效是否達到預(yù)期目標;了解接受培訓(xùn)者觀念、行為、績效是否發(fā)生變化;總結(jié)開發(fā)、培訓(xùn)工作的效率和效果;向有關(guān)人員和機構(gòu)反饋結(jié)論。
泛普軟件認為OA軟件開發(fā)需求分析在世紀操作中有一定難度。對于需求什么和需求多少的判斷,沒有太多顯著的、確定的信息可以參考,很大程度上取決于分析師的經(jīng)驗。
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