績效考核主管崗位說明書示例

績效考核主管

職位名稱	績效考核主管	職位代碼	所屬部門	人力資源部
職系		職等職級	直屬上級	人力資源部經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)		公司OA賬號	協(xié)同OA密碼
職位概要: 組織實(shí)施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。
工作內(nèi)容: 協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；調(diào)查評價制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；建立公司職位流動和晉升體系；協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作；組織實(shí)施績效評價面談；協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
任職資格: 教育背景: ◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗: ◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗。技能技巧: ◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績效評價方法； ◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； ◆熟練使用OA辦公軟件。態(tài) 度: ◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； ◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； ◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識。
工作條件: 工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

發(fā)布：2025-08-15 00:51 編輯：泛普軟件 · admin [打印此頁] [關(guān)閉]

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