創(chuàng)新是移動(dòng)辦公OA系統(tǒng)的另一片發(fā)揮天地

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企業(yè)知識(shí)的利用

通過企業(yè)OA系統(tǒng)對(duì)進(jìn)行知識(shí)分發(fā)后，需要促進(jìn)人員有效的對(duì)知識(shí)進(jìn)行汲取，并對(duì)知識(shí)的轉(zhuǎn)化進(jìn)行評(píng)估和分析。這包括知識(shí)的查詢，如提供出色的信息檢索功能、知識(shí)關(guān)聯(lián)、知識(shí)地圖等使企業(yè)在業(yè)務(wù)過程中可以迅速地獲得需要查找的信息;學(xué)習(xí)評(píng)估和考核，提供各種學(xué)習(xí)和測(cè)驗(yàn)工具;知識(shí)分析和統(tǒng)計(jì)，從各種角度分析知識(shí)的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容以及被閱讀的情況，判別知識(shí)的價(jià)值和人員的趨向等。

企業(yè)知識(shí)的創(chuàng)新

知識(shí)被汲取并加以利用后，又會(huì)在實(shí)踐中產(chǎn)生新的知識(shí)。因此知識(shí)管理還需要利用創(chuàng)建、溝通、交流等手段讓新的知識(shí)顯性化，補(bǔ)充到企業(yè)OA系統(tǒng)原有的知識(shí)體系中，并重新進(jìn)入知識(shí)獲取、存儲(chǔ)、共享、利用、創(chuàng)新的新一輪循環(huán)，以實(shí)現(xiàn)知識(shí)的不斷更新和積累。這包括在日常工作中隨時(shí)和便利的創(chuàng)建知識(shí);新知識(shí)能夠迅速進(jìn)入原有的知識(shí)體系;與人力資源管理相結(jié)合，對(duì)知識(shí)積累的考核和激勵(lì);突破組織界限，進(jìn)行動(dòng)態(tài)的靈活的溝通交流，聯(lián)合內(nèi)外部的知識(shí)力量等。

企業(yè)各種知識(shí)從獲取、整理、分發(fā)和共享、更新、運(yùn)用、創(chuàng)新，是一個(gè)不斷循環(huán)和反復(fù)的過程;通過這樣循環(huán)模式實(shí)現(xiàn)有效的對(duì)知識(shí)管理，知識(shí)本身也得到不斷的積累和沉淀，隨著知識(shí)量不斷增加和充分的運(yùn)用，從而對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生越來越強(qiáng)的影響力。企業(yè)通過辦公OA系統(tǒng)將知識(shí)管理從狹隘的文檔管理，擴(kuò)展到企業(yè)整體的業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理中，并與其緊密的融合在一起，從而通過知識(shí)管理實(shí)現(xiàn)有效的提升企業(yè)員工和企業(yè)組織管理的能力。知識(shí)管理，可謂是移動(dòng)辦公OA系統(tǒng)的另一片發(fā)揮天地。