管理理論，真知還是廢話(huà)？

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現(xiàn)在給人印象最深的就是，學(xué)術(shù)理論和實(shí)踐脫節(jié)越來(lái)越嚴(yán)重，所謂的“學(xué)習(xí)型組織”由于讓一些組織當(dāng)成了賺錢(qián)的招牌，讓“學(xué)習(xí)”成了變味的學(xué)習(xí)，因此對(duì)學(xué)習(xí)原有的本能沖動(dòng)也降低了不少。市場(chǎng)上充斥的垃圾管理類(lèi)圖書(shū)，把這個(gè)本來(lái)就變味的市場(chǎng)更始搞的冷冷清清，只有叫賣(mài)書(shū)籍的人在那里大叫什么執(zhí)行力，什么組織，什么成功的。

其實(shí)對(duì)于這些販賣(mài)理論的來(lái)說(shuō)，并不值得大驚小怪，大不了不買(mǎi)了，不信了。更為重要的是，對(duì)于源頭的管理理論來(lái)說(shuō)，越來(lái)越和現(xiàn)實(shí)離的遠(yuǎn)了。有管理者在看《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》，有多少人去研究什么《經(jīng)濟(jì)研究》。更多的情況是，很多人經(jīng)理人是輕視理論的，而理論家是忽視實(shí)際的，就象兩條平行線(xiàn)，永遠(yuǎn)不碰頭。而且一部分的經(jīng)理人會(huì)認(rèn)為學(xué)習(xí)那些理論是浪費(fèi)時(shí)間。

尤其對(duì)于中國(guó)的管理來(lái)說(shuō)，學(xué)的和用的基本上是沒(méi)任何關(guān)系的，有的只是某些用來(lái)修飾的術(shù)語(yǔ)。問(wèn)題的根源在那里呢，是埋怨理論家的不實(shí)際，還是埋怨管理者門(mén)的短視。斯坦福商學(xué)院的杰弗•普費(fèi)弗(Jeff Pfeffer)和鮑勃•薩頓(Bob Sutton)在最新一期《哈佛商業(yè)評(píng)論》上指出，經(jīng)理人們?nèi)绻J(rèn)真的研究一些理論會(huì)對(duì)管理大有好處的。而克里斯滕森教授認(rèn)為管理理論研究者(主要是學(xué)者和咨詢(xún)師)應(yīng)該提高自己的水平。

目前更多的情況是，管理者們的研究大都脫離實(shí)際沉浸在自我學(xué)術(shù)的小圈子中，而且目前的氛圍越來(lái)越重。市場(chǎng)上流行的書(shū)籍大都根據(jù)一個(gè)兩個(gè)成功企業(yè)的模式照編一套，沒(méi)有任何實(shí)際作用。理論需要?jiǎng)?chuàng)新和實(shí)用，管理者也應(yīng)虛心下來(lái)多接觸一些理論來(lái)拓展一些思維空間。這個(gè)過(guò)程中，理論家的任務(wù)看來(lái)要重些。