OA辦公自動(dòng)化軟件幫助企業(yè)從人力資源基礎(chǔ)應(yīng)用開(kāi)始

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力資源管理系統(tǒng)
系統(tǒng)簡(jiǎn)介
泛普OA軟件人力資源管理系統(tǒng)是基于戰(zhàn)略人力資源管理思想進(jìn)行設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，面向企業(yè)人力資源從業(yè)人員、企業(yè)管理者和業(yè)務(wù)部門(mén)員工，通過(guò)人事管理、能力素質(zhì)模型、績(jī)效管理、招聘與培訓(xùn)管理、薪酬管理、考勤管理以及全方位的員工自助平臺(tái)等功能模塊，南京OA軟件幫助企業(yè)從人力資源基礎(chǔ)應(yīng)用開(kāi)始，逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理的高級(jí)應(yīng)用。該系統(tǒng)采用WEB技術(shù)，既可獨(dú)立運(yùn)行，又可與OA其他系統(tǒng)無(wú)縫集成，為企業(yè)提供更完整、全面的企業(yè)應(yīng)用解決方案。
主要功能
組織人事管理
組織人事管理幫助企業(yè)人力資源人員實(shí)現(xiàn)規(guī)范高效的組織人事管理業(yè)務(wù)，南京泛普OA提供組織架構(gòu)管理，構(gòu)建職位、職務(wù)體系，并提供職員入職、檔案管理、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)、合同管理等職員任職全周期的人事業(yè)務(wù)處理，以及人事業(yè)務(wù)預(yù)警功能。

薪酬管理
薪酬管理幫助企業(yè)人力資源人員實(shí)現(xiàn)有效全面的薪酬管控，提供基于標(biāo)準(zhǔn)薪酬體系的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)管理功能，南京OA系統(tǒng)支持多種模式的薪酬核算管理，提供薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)管理功能（包括個(gè)稅申報(bào)和銀行代發(fā)），以及社保福利業(yè)務(wù)管理功能。

考勤管理
考勤管理幫助企業(yè)人力資源人員實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的考勤管理和排班業(yè)務(wù)，南京泛普OA系統(tǒng)提供適應(yīng)各類(lèi)企業(yè)的考勤排班、考勤計(jì)算、假期管理、加班管理等功能，以及提供準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)用于薪酬核算。

能力素質(zhì)模型
能力素質(zhì)模型幫助企業(yè)人力資源人員實(shí)現(xiàn)能力素質(zhì)模型構(gòu)建和評(píng)估管理業(yè)務(wù)，提供企業(yè)能力素質(zhì)詞典，設(shè)置職位的能力素質(zhì)模型。OA辦公系統(tǒng)支持對(duì)員工的勝任力評(píng)估，以及人職素質(zhì)匹配比較。職員能力素質(zhì)信息可以應(yīng)用到系統(tǒng)的培訓(xùn)管理、招聘選拔以及調(diào)動(dòng)、晉升等業(yè)務(wù)中。

績(jī)效管理
績(jī)效管理幫助企業(yè)人力資源人員實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)分解落實(shí)并建立績(jī)效與薪酬關(guān)聯(lián)激勵(lì)，提供基于平衡計(jì)分卡、KPI、360度評(píng)估等多種績(jī)效評(píng)估方式，支持定性目標(biāo)評(píng)估和定量目標(biāo)考核，以及提供部門(mén)績(jī)效考核和個(gè)人績(jī)效考核，支持績(jī)效過(guò)程管理。

培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理幫助企業(yè)人力資源人員實(shí)現(xiàn)規(guī)范的培訓(xùn)管理，提供培訓(xùn)需求征集、培訓(xùn)規(guī)劃制定、培訓(xùn)活動(dòng)管理、培訓(xùn)記錄管理和培訓(xùn)總結(jié)等業(yè)務(wù)管理功能。