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200多人企業(yè)需要人事檔案管理軟件嗎?
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要的,我們公司100人左右時(shí)就開始用人事管理軟件了。其功能包括:員工基本信息(員工檔案信息),考勤數(shù)據(jù),工資數(shù)據(jù),人事調(diào)動(dòng)數(shù)據(jù)等。便于人事數(shù)據(jù)的調(diào)閱,查詢,工作井然有序,效率也高。
用泛普軟件的OA類系統(tǒng)吧。 它的優(yōu)點(diǎn)主要有三點(diǎn):
1、自動(dòng)化確實(shí)能最大限度的節(jié)約日常精力。剩下的時(shí)間,可以做點(diǎn)兒別的。比如《員工幫助計(jì)劃》,幫員工上個(gè)學(xué),培個(gè)訓(xùn)什么的。組織點(diǎn)培訓(xùn),總比天天做excel對(duì)你個(gè)人和公司有更多好處;
2、自動(dòng)化就是個(gè)工具。頁面化工具。是否使用,無所謂,和excel又有多大區(qū)別。但標(biāo)準(zhǔn)化了。沒有特殊情況了,這就是系統(tǒng)化的好處。避免了很多很多人情;公司發(fā)展到一定程度,是需要標(biāo)準(zhǔn)化管理的。
3、漸進(jìn)式更好。買個(gè)貴的,你都不知道有啥用。反而把未來調(diào)整的空間給壓縮了。不如逐步優(yōu)化。逐步加強(qiáng)。
或者使用泛普軟件的人力資源管理軟件。使用泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的好處有許多:是提升現(xiàn)有的企業(yè)管理水平,提高了獲取信息的自由度,更加提升了效率,甚至在線即時(shí)管理等等。
管理軟件提供了采購管理、銷售管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、客戶關(guān)系管理、協(xié)同管理、倉庫管理、企業(yè)即時(shí)通訊、人力資源管理、目標(biāo)管理、層級(jí)管理、知識(shí)管理、常用工具等等一系列的管理系統(tǒng),建議根據(jù)自己企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行選購軟件類型。軟件使用是企業(yè)系統(tǒng)管理,企業(yè)各部門全方位的管理,EXCEL僅僅是部門單數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),功能是不能相提并論的。
軟件屬于企業(yè)的軟資源,一次性投資,長期受益的,建議選擇實(shí)用型的,而不是價(jià)格僅便宜的軟件。“我認(rèn)為要么不買,要么就買一個(gè)很細(xì)致化的全面的,價(jià)格貴點(diǎn)也行,企業(yè)總是要發(fā)展要不斷擴(kuò)大的。
- 1企業(yè)人力資源管理工作的基本問題
- 2企業(yè)分層分類培訓(xùn)的意義
- 3企業(yè)人才管理模式和問題
- 4人力資源管理如何有效處理“關(guān)系員工”
- 5怎樣為企業(yè)培養(yǎng)最合適的人才
- 6企業(yè)管理中好溝通需要4大技巧
- 7職場(chǎng)中“創(chuàng)新”的相關(guān)誤區(qū)
- 8企業(yè)怎樣激發(fā)員工熱情
- 9行動(dòng)學(xué)習(xí)的理論依據(jù)
- 10企業(yè)要怎樣留住員工
- 11淺談國企人力資源管理現(xiàn)狀
- 12有關(guān)“末位淘汰制”的爭(zhēng)議
- 13辭退員工也是一門技術(shù)活
- 14企業(yè)管理的深化問題
- 15中層管理者四種錯(cuò)誤角色定位
- 16企業(yè)人才開發(fā)策略介紹
- 17企業(yè)如何有效留住新員工
- 18如何提高招聘績效來優(yōu)化人力資源
- 19企業(yè)怎樣管理高端人才
- 20高潛力人才決定企業(yè)發(fā)展
- 21當(dāng)前存在的人力資源管理問題
- 22企業(yè)人才培養(yǎng)的方法有哪些
- 23國內(nèi)企業(yè)人力資源發(fā)展趨勢(shì)
- 24企業(yè)管理者的優(yōu)秀素質(zhì)
- 25員工激勵(lì)的一些方式
- 26如何挽救員工的工作厭倦度
- 27企業(yè)要注重員工責(zé)任心的培養(yǎng)
- 28企業(yè)培養(yǎng)人才的方法都有哪些
- 29企業(yè)當(dāng)前管理開發(fā)工作簡析
- 30年輕人才選拔需要注意哪些問題
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