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人事檔案管理系統(tǒng)如何修改?
好像是在文件夾里找一個DBF的文件,里面會有用戶名和密碼;或者你打開登錄框表單的表設(shè)計器,看“登錄”按鈕的屬性代碼,里面應(yīng)該有用戶名和密碼。具體情況可以問問泛普軟件,他們在人事檔案管理軟件方面是專業(yè)的。
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的內(nèi)容涵蓋:
1.輕松實現(xiàn)與 outlook 、excel、txt、手機卡之間客戶信息的導(dǎo)入與導(dǎo)出,手機通訊錄或者其它已經(jīng)存檔的客戶資料,可以簡便的導(dǎo)入系統(tǒng)中,不必重復(fù)再輸入。而且可大量節(jié)省人工錄入的麻煩,提高您的工作效率,輕松快捷的完成從手工到自動信息化管理的過渡。
2.樹狀分類目錄,客戶聯(lián)系人資料可隨意拖動到其他聯(lián)系人組
3.強大的查詢系統(tǒng),快速定位所需信息,可按任意條件進行查詢、排序,并可自定義打印項目輸出報表,或?qū)С鰹镋XCEL或文本文檔
4.完善的數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)功能,可確定您的數(shù)據(jù)萬無一失,并獨用基本設(shè)置備份功能
5.客戶信息資料詳盡,彌補傳統(tǒng)存儲方式過于簡單,無序,雜亂的缺點。新的聯(lián)系人的信息包括:基本信息,家庭信息,業(yè)務(wù)信息1,業(yè)務(wù)信息2,往來記錄;在這里,您除了記錄聯(lián)系人的個人基本情況,還能記錄家庭情況,業(yè)務(wù)情況以及商業(yè)往來情況,讓您從日常繁忙、重復(fù)的手工工作中解脫出來,提高工作效率與準確性。
例如:一個企業(yè)老總,不止一個聯(lián)系方式,手機、座機、電子郵件、傳真、商務(wù)地址、家庭住址等,另外,他有助理,我們同樣要記下助理的聯(lián)系方式,這樣一來,靠傳統(tǒng)的名片,記事本,手機是記不清楚的,即使記上了,查找也是很麻煩的
6.多種輔助功能:日常記事、通訊錄、會議記錄、個人日記等附加工具等會給你的工作帶來諸多的便利
- 1人才培養(yǎng)模式改變的必要性
- 2國企當前的人才管理趨勢
- 3企業(yè)發(fā)展需建立正向的員工關(guān)系
- 4企業(yè)頂級人才的開發(fā)管理問題
- 5銷售人員面試如何贏得HR芳心
- 6人力資源開發(fā)的人才培養(yǎng)難題
- 7企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法問題
- 8企業(yè)的人才評定標準
- 9企業(yè)培養(yǎng)中層管理的必要性
- 10人才培養(yǎng)關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略
- 11企業(yè)出現(xiàn)中高層危機的解決方式
- 12企業(yè)人才管理需要持之以恒
- 13企業(yè)中層的協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
- 14企業(yè)的核心競爭力取決于員工能力
- 15人本原則下的人力資源建設(shè)問題
- 16構(gòu)建優(yōu)秀人才隊伍的必經(jīng)之路
- 17績效考核的本質(zhì)是什么
- 18怎樣培養(yǎng)出適合企業(yè)的人才
- 19現(xiàn)代企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
- 20求最新人事檔案管理軟件,謝謝!
- 21怎樣做好企業(yè)核心人才的選拔工作
- 22人力資源管理如何才能贏得人才?
- 23企業(yè)對于人才管理的必要性
- 24創(chuàng)新更要注重基礎(chǔ)
- 25企業(yè)管理者的優(yōu)秀素質(zhì)
- 26對于企業(yè)人性化管理的一些建議
- 27哪個人事檔案管理系統(tǒng)好?
- 28優(yōu)秀的員工要通過培養(yǎng)
- 29企業(yè)人才管理需要注意了解的問題
- 30企業(yè)高潛力人才的管理問題
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