當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事管理系統(tǒng)
想尋求一種企業(yè)人事管理的軟件,大家給推薦一下!!
推薦你使用泛普軟件企業(yè)人事管理系統(tǒng),非常簡單靈活地管理日程工作,包括什么安排、項目、任務(wù)、客戶、聯(lián)系人、文檔,并且還能管理他們之間的多種關(guān)聯(lián)。還可以由你自己定義這些軟件的性質(zhì),經(jīng)過您自己定義界面后,可以適用于數(shù)十個行業(yè)、職業(yè),成為工作日志軟件、客戶管理軟件、項目管理軟件、日程安排軟件、聯(lián)系人人脈管理軟件等等,這個就看你的具體需求了!
還有泛普軟件泛普OA系統(tǒng),是專門用來供管理人員來查看、匯總、統(tǒng)計下屬員工的工作日志的軟件,能夠適用于不同行業(yè)和職務(wù)人員的要求。當然也可以由你自己定義這些軟件的性質(zhì),例如定義為團隊工作日志軟件、團隊客戶管理軟件、團隊銷售管理、團隊項目管理軟件、團隊日程安排軟件、團隊聯(lián)系人(人脈)管理軟件。另外還有 泛普軟件 網(wǎng)絡(luò)版的,可同時實現(xiàn) 泛普軟件 工作日志軟件和周報匯總管理軟件的所有功能,不需要安裝客戶軟件,只要能看網(wǎng)頁就可以使用!可根據(jù)公司的人事結(jié)構(gòu)進行實際用戶配置和權(quán)限配置!使用起來更加簡單方便,普通員工只要電腦上有瀏覽器即可隨時記錄工作日志,管理人員也可以實時的掌握和審批各員工的工作情況!比起單機版的信息更新更加及時!管理起來更加統(tǒng)一化,還可以在內(nèi)部進行即時信息交流。這些軟件都可以免費使用,你可以去試試,會非常適合你們企業(yè)使用的!
- 1中國企業(yè)文化存在的問題
- 2中國企業(yè)如何解決人才測評的難題
- 3招聘:以人為本還是以職為本
- 4看西式企業(yè)招聘管理流程的3大特點
- 5如何領(lǐng)悟HR管理的八大要領(lǐng)
- 6怎樣做好績效考核?
- 7企業(yè)招聘經(jīng)驗
- 8領(lǐng)導人才的選擇與培養(yǎng)
- 9企業(yè)留住人才要做到“三真
- 10探討人力資源部門創(chuàng)新人才管理的出路
- 11人力資源中的重要部分
- 12企業(yè)人力資源開發(fā)途徑淺析
- 13三種黑鍋白領(lǐng)千萬不能背
- 14六大秘籍跳槽獲得更高薪資
- 15要成為HR心中的不二人選
- 16從“人性的假設(shè)”觀看人力資源管理
- 17薪酬,漲還是不漲?
- 18HR不是一個輕松的職位
- 19拿什么,打贏人才爭奪戰(zhàn)
- 20人力資源的相關(guān)內(nèi)容介紹
- 21人力資源管理者的5項工具
- 22私心和自我是影響個人發(fā)展導致組織低效的根源
- 23總經(jīng)理應(yīng)該具備的四個能力
- 24獵頭顧問與咨詢顧問不同之我見
- 25從人才招聘看企業(yè)發(fā)展
- 26有史以來最好的職業(yè)策略
- 27古為今用,九招解決選人用人難題 下
- 281%的差異 好員工最稀缺
- 29找到考核適用的方法
- 30“三不原則”,讓你當個優(yōu)秀下屬
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓