請(qǐng)大家?guī)臀彝扑]一些比較好的人力資源管理軟件來(lái)管理。謝謝

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　　決策買什么最重要的看你需要解決什么問(wèn)題，照照鏡子——

　　1、 需要解放人力資源部的勞動(dòng)力，提高工作效率：推薦用友、金蝶的人事模塊，這種核心廠商的東西標(biāo)準(zhǔn)化做的很好，適用性強(qiáng)，投資回報(bào)率最高。

　　2、 需要把類似績(jī)效管理流程一類的機(jī)制貫穿下去：這是一個(gè)培養(yǎng)習(xí)慣、建立規(guī)矩的動(dòng)作，需要評(píng)估一下你們公司那個(gè)流程的個(gè)性化程度，如果有成熟的軟件，例如泛普軟件能滿足需求是第一位評(píng)估要素，如果你發(fā)現(xiàn)二次開(kāi)發(fā)成本特別高，那么建議你干脆找個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)自己開(kāi)發(fā)算了，最后你一定發(fā)現(xiàn)，又節(jié)省預(yù)算，功能又好用。

　　3、 需要管理決策支撐：例如經(jīng)常需要給老板寫(xiě)報(bào)告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《編制比例分析》《員工隊(duì)伍評(píng)估》《招聘、培訓(xùn)工作報(bào)告》《儲(chǔ)備干部建設(shè)》之類的，那么說(shuō)明你們公司非常重視人才，這種情況下，建議還是看看人力資本管理軟件吧。國(guó)外的HCM軟件有Success factor和Taleo，不過(guò)本土化不夠，基本用不了，國(guó)內(nèi)有泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的專業(yè)定制能力Super強(qiáng)，不僅可以實(shí)現(xiàn)人才管理的基本訴求，還有很多完全定制化的功能，例如“積分管理”“團(tuán)隊(duì)管理”“崗位體系”等，切實(shí)滿足企業(yè)人力資本管理需求。

　　4、 需要適應(yīng)靈活的組織管理形式，這個(gè)主要針對(duì)IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者是研究院之類的企業(yè)，他們需要頻繁組建項(xiàng)目組或虛擬團(tuán)隊(duì)，這種靈活的員工組織方式其實(shí)可以大大提高企業(yè)人力資本回報(bào)率，但是傳統(tǒng)的人力資源管理就面臨災(zāi)難了，專業(yè)的人力資本管理軟件有“團(tuán)隊(duì)管理”模塊，還是比較有效的解決方案之一。

　　你可以了解下重慶泛普科技有限公司，雖然是新公司，但是公司花了兩年時(shí)間，運(yùn)用最新的理念開(kāi)發(fā)的人力資源管理軟件平臺(tái)已經(jīng)很成熟了，軟件的任何功能都可以通過(guò)平臺(tái)來(lái)搭建，后期的更新維護(hù)將很方便。 目前正在推廣市場(chǎng)，你這邊如果需要定制一款真正適合你們公司使用的管理軟件的話，我們可以談?wù)?我公司可以先幫你定制一套解決方案，把你公司作為我們的重點(diǎn)案例給你做。錢多少都不是問(wèn)題，只要能適合你們使用! 我們也算做做廣告!

　　軟件最好是定制的---自己做!但這個(gè)需要你的人對(duì)軟件和需求的了解達(dá)到相當(dāng)高的程度,否則不夠累得. 如果要是不想花錢,可以續(xù)下載免費(fèi)軟件修改后用,這個(gè)比定制簡(jiǎn)單,但要求也高,最后買現(xiàn)成的軟件,費(fèi)用要求高,幾十萬(wàn)起,較好的有泛普軟件泛普OA系統(tǒng)。