員工微信朋友圈訴苦 惹老板誤解遭辭退

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　　2014年4月28日 北京 稱因發(fā)微信訴苦被辭，李女士申請仲裁，要求其所在的美容公司支付拖欠工資、加班工資及補償金等，獲得大部分支持，總計2萬多元。美容公司不服起訴，今天上午當庭要求免付工資、未休年假工資及解除勞動關系補償金等。

　　記者了解到，此案最大新聞點，就是該解除勞動關系糾紛涉及“微信朋友圈的互動記錄和短信記錄”。庭前，法官對這些都進行了證據(jù)保全。該案頗具新穎性。

　　據(jù)49歲的李女士稱，她在2009年6月8日入職北京市東方美時代女子美容有限公司，第一份勞動合同期滿后，公司沒跟她續(xù)簽勞動合同。在職期間，她每周六都加班，而且沒休年假。去年6月4日，她因家庭瑣事困擾，以“秋月”之名在微信朋友圈發(fā)表了一篇表現(xiàn)當時心情的文章，卻被公司老板誤解為因工作原因而發(fā)，將她辭退。

　　該微信稱：“躺在床上，捫心自問，自認堅強，不知還能堅持多久，也許快了，淚流滿面。無愧良心和天地，此時窗外雷聲不斷，老天為我在流淚。人做事，天在看!”

　　隨即，其微信圈中的“唐香香”發(fā)言;她就是該公司法定代表人。她稱：“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷!”“你把我置于何地?周扒皮，筷(劊)子手?!這是公眾平臺，請所有員工自律!”

　　13分鐘后，見此回復的李女士忙發(fā)微信解釋：“唐總，我一直都非常尊重您，我說的和您說的不是一回事。”在法庭上，其律師也稱，李女士當時發(fā)微信是因家庭瑣事，與工作無關，怕唐總誤會，才忙解釋。然而，李女士還是被公司辭退了。

　　隨后，李女士提出仲裁申請，要求確認2009年6月8日至去年6月6日雙方存在勞動關系，索要前年7月9日至去年6月6日未續(xù)簽合同二倍工資差額、支付拖欠的工資及25%經(jīng)濟補償金、加班工資、在職期間的未休年假工資及違法解除勞動關系賠償金。

　　仲裁委裁決確認雙方存在勞動關系，裁決公司支付其中6天的工資、在職期間的未休年假工資以及解除勞動關系經(jīng)濟補償金。東方美公司不服，提起訴訟。

　　“李女士是自己辭職的。我們也付給她工資及補償了。她是老員工，公司基于人性關懷，已支付了3000元現(xiàn)金。”該公司代理人就此向法庭出示了轉(zhuǎn)賬憑條及支出憑單。

　　但李女士方并不認可，也不認為3000元是“人文關懷”。“公司法人通過微信和短信辭退后，李女士才被迫在支出憑單上簽字，否則得不到任何補償。事實上是公司違法解除在先，并非李女士主動提出離職。”

　　李女士的代理人認為公司法人對李女士微信內(nèi)容存在誤解。而公司代理人當庭強調(diào)，微信是公眾社交平臺，具有開放性，“唐香香”的評論只是個人警示性評論，并沒表示要辭退李女士。“但微信中唐女士發(fā)布‘不做也罷’，已明確表示是要辭退李女士了。”李女士方稱。

　　鑒于雙方均需回去考慮調(diào)解意見，法院不再組織調(diào)解。法官宣布休庭。