監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關閉

OA軟件目標績效管理的一些詳細設定

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

泛普OA軟件目標績效管理功能列表
 
考核方案設定
辦公室OA系統(tǒng)的企業(yè)將會根據考核方案來進行績效考核,針對不同的考核對象可以設置不同的考核方案,考核方案中根據需要可以設置三類考核項:目標計劃考核，自定義考核(如員工綜合素質考核),述職報告考核,每一項可以設置不同的權重。
 
指標庫的設定
OA辦公管理系統(tǒng)的指標庫(指標類型),對指標進行分類，例如把KPI的四個緯度為一個大類：財務類、客戶/市場類、內部運營類、學習與發(fā)展類。 
指標庫(指標) ,這是考核評分的依據,可以定性的說明,也可以是定量的描述,每一項指標都有相應的評分標準,并對應于某目標,考核時將按照這些標準打分。設定好的指標都可以存放在指標庫，便于調用。
 
評分規(guī)則設定
評分規(guī)則是將設置考核的評分范圍(如0-100);評分方式(是根據系統(tǒng)提供的標準評分還是手工評分);是否可以對考核結果手工修正;在這里我們還將通過設置附加規(guī)則來實現諸如上級和下級之間的得分相互影響的功能(如部門總經理考核得分超過90分，則部門內員工考核加分：最終個人考核分=個人得分╳[1+（部門總經理得分-90）/100] )
 
OA系統(tǒng)軟件等級劃分設定
等級劃分,根據績效數據來源設定一定計算公司得到績效等級規(guī)則，這樣就可以對考核成績進行分等，如優(yōu)、良、差等 。每一個企業(yè)都有自己對等級劃分的標準，在泛普OA軟件目標績效管理模塊中可以靈活定義。
 
發(fā)布：2025-08-14 12:32    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]

泛普績效管理系統(tǒng)其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)