OA協(xié)同辦公統(tǒng)領(lǐng)全局的協(xié)同駕駛艙

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OA協(xié)同辦公管理系統(tǒng)統(tǒng)領(lǐng)全局的協(xié)同駕駛艙
主題空間：按照職務(wù)級別為用戶提供了不同維度的工作管理入口，讓管理者更加了解下屬的工作內(nèi)容及范圍，更準(zhǔn)確的判斷組織、崗位設(shè)置的合理性。
協(xié)同360：對用戶進(jìn)行360度的綜合考評，從而發(fā)現(xiàn)用戶與部門平均工作內(nèi)容的差異，使個人更加清晰知道個人的工作情況，并通過與部門平均對比，達(dá)到自我監(jiān)督與提醒的作用。
協(xié)同立方：通過協(xié)同立方可發(fā)現(xiàn)與自己工作關(guān)系最密切的人員，以及工作來往的內(nèi)容類型，從而為績效考評與職位晉升提供參考依據(jù)。
績效查詢：對員工的流程績效、結(jié)果績效、行為特征進(jìn)行分析處理，為管理者提供有價值的流程優(yōu)化依據(jù)。
第三方報表：支持與第三方報表工具集成。

協(xié)同駕駛艙
以“我”為中心，展示與其他人之間工作關(guān)系的關(guān)系網(wǎng)狀圖以關(guān)系指數(shù)表明關(guān)系的遠(yuǎn)近
泛普軟件支持按年/季/月分析協(xié)同關(guān)系
支持指數(shù)的指標(biāo)與權(quán)重自由設(shè)置
講解詞:
協(xié)同OA立方以登錄人為中心，展示工作關(guān)系網(wǎng)狀圖，基于組織中人與人的協(xié)同交互操作和關(guān)聯(lián)工作行為進(jìn)行建模，并挖掘分析出人與人在工作關(guān)系上的遠(yuǎn)近程度，輔助判定組織人員結(jié)構(gòu)的合理性
協(xié)同駕駛艙
圖形化直觀展示個人工作事務(wù)側(cè)重及精力匹配
個人業(yè)績與團(tuán)隊均值的對比呈現(xiàn)
通過對比分析工作偏差，引導(dǎo)員工工作方向，激發(fā)工作熱情
講解詞:
協(xié)同360以圖形化的方式展示了每個人工作事務(wù)的側(cè)重點(diǎn)和精力匹配，便于管理者掌握管理范圍內(nèi)人員的工作情況
通過與團(tuán)隊均值對比分析，及時發(fā)現(xiàn)工作偏差，引導(dǎo)工作方向，激發(fā)工作熱情
講解詞:
協(xié)同駕駛艙提供了四類過程績效分析模塊，以目標(biāo)為導(dǎo)向，進(jìn)行多維評估分析
其中，目標(biāo)績效圍繞組織目標(biāo)的指定、分解、落實工作，進(jìn)行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)以人為中心進(jìn)行時間管理與工作管理，提高個人工作執(zhí)行力和團(tuán)隊管理效率，實現(xiàn)目標(biāo)管理與自我控制，從而確保組織目標(biāo)的執(zhí)行效力。
講解詞:
泛普OA知識是組織經(jīng)驗沉淀的結(jié)果，我們將從知識入手對結(jié)果進(jìn)行績效的多維分析，通過分析反應(yīng)知識社區(qū)知識活躍程度，并激勵員工積極參與的熱情，促進(jìn)企業(yè)知識沉淀與傳遞。
協(xié)同關(guān)鍵應(yīng)用
1 DEE整合ERP系統(tǒng)、整合企業(yè)自行編制業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，涉及經(jīng)銷商、餐飲、品牌、旗艦店等實現(xiàn)ERP和協(xié)同管理業(yè)務(wù)同步審批
2 業(yè)務(wù)生成器構(gòu)建業(yè)務(wù)運(yùn)營支撐體系管理，費(fèi)用預(yù)算、合同強(qiáng)控管理
3 郎酒集團(tuán)審計管理涉及全集團(tuán)，三大子公司以及各自下屬子公司
4 移動協(xié)同全面支持領(lǐng)導(dǎo)辦公、輔助科學(xué)決策
協(xié)同關(guān)鍵應(yīng)用
1 與SAP全面集成整合，實現(xiàn)人員業(yè)務(wù)績效全管控
2 辦公OA建立總裁信箱，實現(xiàn)人文管理，形成集團(tuán)互動平臺，提高集團(tuán)決策、管理的科學(xué)化民主化
3 客服管理，合同管理，投訴管理等多項業(yè)務(wù)管理