泛普軟件在OA辦公自動化中的研究如何呢？

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　　一個企業(yè)的正常運作離不開企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同辦公，無論是員工、部門還是分公司，在計算機和網(wǎng)絡(luò)還未普及的年代，企業(yè)辦公依靠紙質(zhì)化辦公，信息的保管和查詢難度很大，更談不上對信息的管理了，隨著計算機和網(wǎng)絡(luò)的普及和風(fēng)靡，企業(yè)紛紛將計算機和網(wǎng)絡(luò)作為企業(yè)辦公的基礎(chǔ)，與此同時辦公自動化也開始走進企業(yè)，辦公自動化經(jīng)過多個階段的發(fā)展，從最初以數(shù)據(jù)為中心的傳統(tǒng)管理信息系統(tǒng)到時下主流的以工作流為中心的辦公自動化系統(tǒng)，隨著信息化的日益普及，訂做符合自己公司特點和要求并帶有知識挖掘和發(fā)現(xiàn)的辦公自動化越來越受到企業(yè)的歡迎和重視，鑒于此，泛普軟件公司提出了自己企業(yè)辦公自動化平臺的需求，協(xié)同OA軟件建立了包括基礎(chǔ)資料、公告管理、公文流轉(zhuǎn)、內(nèi)部郵箱、考勤管理到員工績效評價的網(wǎng)絡(luò)辦公自動化平臺，目的在于實現(xiàn)以公司工作流為基礎(chǔ)的一體化網(wǎng)絡(luò)辦公平臺。

　　鑒于目前國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，AHP和DEA方法廣泛應(yīng)用于很多領(lǐng)域，并且都取得了很好地發(fā)展，與其同時將AHP和DEA相結(jié)合的模型也開始為越來越多的學(xué)者所研究，雖然也有將模型運用于績效評價，但是真正的將組合模型運用到一個企業(yè)的辦公自動化系統(tǒng)里的暫時還沒有，所以以泛普公司的辦公自動化為依托，運用成熟的方法模型分析，從而更好地為決策層提供分析支持。

　　本文主要以泛普公司日常辦公的工作流為中心，包括基礎(chǔ)資料模塊、公告管理模塊、公文流轉(zhuǎn)模塊、內(nèi)部郵箱模塊、考勤管理模塊和員工績效評價模塊四個方面。

　　1.研究泛普公司辦公自動化平臺

　　由于泛普公司的人員和數(shù)據(jù)繁多，不同部門分工較細，所以必須針對公司的工作流程詳細分析，提取出泛普公司的工作流。

　　2.根據(jù)辦公自動化平臺詳細設(shè)計研發(fā)各個功能模塊

　　從基礎(chǔ)資料模塊、公告管理模塊、公文流轉(zhuǎn)模塊、內(nèi)部郵箱模塊、考勤管理模塊再到員工績效評價模塊，用程序?qū)崿F(xiàn)各個功能模塊。

　　3.研究AHP和DEA方法

　　重點研究AHP和DEA組合模型，包括模型建立的原理、基本步驟和方法。

　　4.通過AHP和DEA組合模型進行員工績效評價

　　利用泛普公司部門主管級員工工作中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，首先通過DEA方法得到投入與產(chǎn)出指標的權(quán)重，再運用AHP方法對指標進行排序，從而得出員工的績效評價，為決策者提供參考依據(jù)。

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