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協(xié)同OA系統(tǒng)的相關(guān)性任務(wù)有哪些呢?
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協(xié)同OA系統(tǒng)的任務(wù)相關(guān) | 13 | 任務(wù)計(jì)劃可以有多種劃分方式,如:年計(jì)劃,季度計(jì)劃,月計(jì)劃,周計(jì)劃,日計(jì)劃等;也可以按照部門(mén)或項(xiàng)目組劃分 | 任務(wù)方式可以按時(shí)間靈活定義計(jì)劃 |
14 | 計(jì)劃與人員的關(guān)系,支持多維 | 可多人協(xié)同做一個(gè)計(jì)劃任務(wù),也可以是多個(gè)部門(mén)一起協(xié)同完成一個(gè)計(jì)劃。以上部門(mén)及人員可以交叉任務(wù)。 | |
15 | 任務(wù)的安排可以是上級(jí)、自己或是同事協(xié)作 | 任務(wù)來(lái)源 | |
16 | 任務(wù)安排可以知會(huì)其他人員 | 任務(wù)中需要其它部門(mén)及人員協(xié)助或者參與的,在系統(tǒng)通知他們并保證有相應(yīng)權(quán)限參與。 | |
17 | 任務(wù)的狀態(tài)可以根據(jù)時(shí)間或是完成的程度不同進(jìn)行不同的狀態(tài)轉(zhuǎn)換;如即將處理的任務(wù)可以轉(zhuǎn)換為待辦事宜,已經(jīng)完成的可以直接歸為工作日志等 | 任務(wù)的狀態(tài)可以根據(jù)時(shí)間或是完成的程度不同進(jìn)行不同的狀態(tài)轉(zhuǎn)換;如即將處理的任務(wù)可以轉(zhuǎn)換為待辦事宜,已經(jīng)完成的可以直接歸為工作日志等 | |
18 | 領(lǐng)導(dǎo)有對(duì)任務(wù)進(jìn)行安排并且有修改和批示以及監(jiān)督管理權(quán)限 | 領(lǐng)導(dǎo)有對(duì)任務(wù)進(jìn)行安排并且有修改和批示以及監(jiān)督管理權(quán)限 | |
19 | 員工對(duì)自己的工作計(jì)劃有修改權(quán)限,但已批準(zhǔn)的,只能有請(qǐng)示變動(dòng)的權(quán)限;對(duì)非開(kāi)放對(duì)象應(yīng)無(wú)閱覽權(quán)限; | 員工對(duì)自己的工作計(jì)劃有修改權(quán)限,但已批準(zhǔn)的,只能有請(qǐng)示變動(dòng)的權(quán)限; | |
20 | 協(xié)作的工作計(jì)劃可以發(fā)送給多人,并能知會(huì)給相關(guān)人員等 | 協(xié)作的工作計(jì)劃可以發(fā)送給多人,并能知會(huì)給相關(guān)人員等 | |
21 | 工作日志的條目可以直接從已完成的任務(wù)計(jì)劃轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái),并可編輯 | 工作日志的條目可以直接從已完成的任務(wù)計(jì)劃轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái),并可編輯 | |
22 | 可錄入和修改當(dāng)天的工作任務(wù),但不可更改以前的工作日志(系統(tǒng)管理員可有全部權(quán)限) | 辦公自動(dòng)化可錄入和修改當(dāng)天的工作任務(wù),但不可更改以前的工作日志(系統(tǒng)管理員可有全部權(quán)限)也可以設(shè)置修改權(quán)限,但需要相關(guān)授權(quán)。 | |
23 | 日志可形成各種報(bào)告如:日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào),可導(dǎo)出 | 日志可形成各種報(bào)告如:日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào),可導(dǎo)出 | |
24 | 報(bào)告可以自動(dòng)提交,提交的日期可由員工自己設(shè)定,如:每天、周末、月末 | 報(bào)告可以自動(dòng)提交,提交的日期可由員工自己設(shè)定,如:每天、周末、月末 | |
25 | 重慶泛普OA系統(tǒng)應(yīng)能及時(shí)提示員工填寫(xiě)日志 | 如員工長(zhǎng)時(shí)間忘記填寫(xiě)日志,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提示。 | |
26 | 報(bào)告提交支持附件 | 日志可以支持上傳附件 | |
27 | 上級(jí)可以對(duì)工作報(bào)告進(jìn)行批示和回復(fù)以及相應(yīng)的工作評(píng)價(jià)和考核,考核的數(shù)據(jù)可以提交給HR的評(píng)估系統(tǒng)(或者是KPI指標(biāo)系統(tǒng)中分析) | 上級(jí)可以對(duì)工作報(bào)告進(jìn)行批示和回復(fù)以及相應(yīng)的工作評(píng)價(jià)和考核,考核的數(shù)據(jù)可以提交給HR的評(píng)估系統(tǒng)(或者是KPI指標(biāo)系統(tǒng)中分析),作為KPI相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。 | |
28 | 任務(wù)計(jì)劃,此員工離職時(shí),工作日志按照崗位名稱自動(dòng)保留,不做刪除。 | 任務(wù)計(jì)劃,此員工離職時(shí),工作日志按照崗位名稱自動(dòng)保留,不做刪除。 | |
29 | 工作日志的歸檔保存 | 工作日志的在已經(jīng)完成的情況下,如已經(jīng)過(guò)1年以上或者上年已完成,可以歸檔壓縮存儲(chǔ)。 | |
30 | OA辦公系統(tǒng)軟件中的所有信息都可以導(dǎo)入到任務(wù)計(jì)劃及日志里 | 例如,我可以將收到的手機(jī)信息、郵件、外部郵件導(dǎo)入任務(wù)計(jì)劃或者是日志里。 | |
31 | 支持查詢 | 計(jì)劃,日志可以通過(guò)多種查詢方式進(jìn)行查詢,如時(shí)間,完成情況,日志、計(jì)劃名稱。 |
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