當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事管理系統(tǒng)
企業(yè)人事管理系統(tǒng)是什么?求推薦!
泛普軟件認為人事管理系統(tǒng)就是利用現(xiàn)代的計算機技術(shù)編制而成的服務(wù)于企業(yè)人事管理工作的軟件系統(tǒng),認識管理系統(tǒng)把分散的企業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一,集中,規(guī)范的收集管理,建立分類編號管理,電腦存儲查詢以實現(xiàn)防火,防潮,防蛀防盜等現(xiàn)代化,專業(yè)化的管理。
企業(yè)信息管理系統(tǒng)(EIMS)就是運用現(xiàn)代化的管理思想和方法,采用電子計算機、軟件及網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù),對企業(yè)管理決策過程中的信息進行收集、存儲、加工、分析,以輔助企業(yè)日常的業(yè)務(wù)處理直到?jīng)Q策方案的制定和優(yōu)選等工作,以及跟蹤、監(jiān)督、控制、調(diào)節(jié)整個管理過程的人機系統(tǒng)。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)是企業(yè)整個信息管理系統(tǒng)的一個模塊,是有機組成部分
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)B/S開發(fā),SQL語句實現(xiàn)查詢等操作。任何管理員賬戶管理基本上都能實現(xiàn)。界面可自定義,所以適合不同的部門使用。我公司銷售和人事都在使用。很方便的一款軟件,你可以下一個試試,絕對適合。
- 1加強企業(yè)員工績效考核與績效管理對策
- 2人力資源的價值
- 3為什么招聘過程如此緩慢
- 4人力資源應(yīng)做好的工作
- 5古為今用,九招解決選人用人難題 下
- 6工作分析常見問題研究
- 7招聘中的結(jié)構(gòu)化面試技巧
- 8如何避免工作過度與參與不足
- 9企業(yè)留不住高素質(zhì)人才的原因
- 10跟著三帝學(xué)引才、識才、留才
- 11提高人力資源招聘效率是HR的重要課題
- 12用人點滴
- 13五大誤區(qū),搞砸員工激勵
- 14員工滿意度調(diào)查的完美流程上
- 15人力資源管理的戰(zhàn)略
- 16中國企業(yè)培訓(xùn)誤區(qū)何在?
- 17互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力策略
- 18張瑞敏:讓員工成為自己的CEO
- 19基于心理契約的員工招聘策略
- 20像人質(zhì)談判專家一樣談判薪酬
- 21如何運作“績效管理”
- 22和人才談一場戀愛 下
- 23打造優(yōu)秀團隊的五大黃金法則
- 24人才測評體系所圍繞的目標與宗旨
- 25數(shù)字化人事管理系統(tǒng)的功能優(yōu)勢
- 26中小企業(yè)績效考核起步之基:目標管理法
- 27到底什么是績效工資?
- 28如何破解“用工荒”與“求職難”的矛盾
- 29企業(yè)要把員工當(dāng)人而不是資源
- 30空降HR的出路
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓