e-HR軟件的功能點簡述

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　　e-HR軟件通常包含以下功能：

　　1.e-Organizer組織結(jié)構構造系統(tǒng)。實現(xiàn)組織結(jié)構建立、重組，職務、職稱體系的建立和調(diào)整等。

　　2.e-Staff人事管理系統(tǒng)。實現(xiàn)員工的基本信息管理，檔案、合同、獎懲等信息的錄入，統(tǒng)計，人員流動管理等。

　　3.e-Payroll薪資福利系統(tǒng)。實現(xiàn)各類薪資福利項目的設置、薪資計算，薪資發(fā)放，變動，各種薪資福利數(shù)據(jù)的查詢和統(tǒng)計等。

　　4.e-Recruiting招聘系統(tǒng)。實現(xiàn)招聘網(wǎng)站和人力資源管理系統(tǒng)有機的結(jié)合在一起，實現(xiàn)在線招聘錄入，并對外部人才庫進行有效的管理。

　　5.e-Learning培訓系統(tǒng)。對培訓資源進行的整合和管理，實現(xiàn)從培訓需求統(tǒng)計到在線考核評分完整的培訓流程。并對培訓教師選擇、培訓課程設置或者培訓時間安排等進行有效的管理。

　　6.e-Analyser人力資源規(guī)劃和分析系統(tǒng)。實現(xiàn)對企業(yè)的人事、薪資、考勤、培訓、機構等基礎數(shù)據(jù)的分析，能快捷、方便地獲得各種統(tǒng)計分析結(jié)果報表或統(tǒng)計圖，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源要素的決策支持。

　　7.e-Feedback360度反饋評價系統(tǒng)，為企業(yè)員工提供了一個科學、系統(tǒng)的評價反饋系統(tǒng)，讓企業(yè)獲得對所有員工綜合素質(zhì)、能力的評價，給企業(yè)評價員工工作效果、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展方向和員工自我管理職業(yè)發(fā)展道路做出理論依據(jù)。

　　8.e-Essa (Employee satisfaction survey and Analysis System)員工滿意度調(diào)查和分析系統(tǒng)。提供員工在線滿意度調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行分析，為企業(yè)了解員工，改善管理提供科學的依據(jù)。