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人力資源管理的意義？

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　　泛普軟件表示：人力資源軟件的意義具體體現以下幾個方面：

　　1、通過人力資源供給和需求的科學分析，制定合理的人力資源規(guī)劃有助于一個組織戰(zhàn)略目標、任務和規(guī)劃的制定和實施;

　　2、導致技術和其他工作流程的變革;

　　3、提高競爭優(yōu)勢，如最大限度削減經費、降低成本、創(chuàng)造最佳效益;

　　4、改變勞動力隊伍結構，如數量、質量、年齡結構、知識結構等;

　　5、輔助其他人力資源政策的制定和實施，如招聘、培訓、職業(yè)設計和發(fā)展等;

　　6、按計劃檢查人力資源規(guī)劃與方案的實施效果，進而幫助管理者進行科學有效的管理決策;

　　7、適應并貫徹實施國家的有關法律和政策，如勞動法、職業(yè)教育法和社會保障條例等。

發(fā)布：2025-08-17 17:02    編輯：泛普軟件 · xiaochen    [打印此頁]    [關閉]
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