協(xié)同辦公平臺可以實現(xiàn)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接嗎？

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XXXX租賃協(xié)同辦公系統(tǒng) 實現(xiàn)方案匯報
薪資主要分三部分內(nèi)容進行薪資發(fā)放：基本工資、浮動工資及績效工資；
每月發(fā)放次數(shù)為三次；
浮動工資經(jīng)過績效考核評分后放可進行浮動工資的計算；
后臺部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)考核來源于業(yè)務(wù)系統(tǒng)
薪資計算規(guī)則復(fù)雜，人為計算可能存在遺漏
…….
1、薪資項固定，考核內(nèi)容可完全按照崗位設(shè)置不同考核；
2、考核權(quán)重可后續(xù)調(diào)整；
3、協(xié)同辦公平臺可與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接，最終將績效考核及績效工資落地到系統(tǒng)中；
4、考核數(shù)據(jù)需進行復(fù)核確認；
5、業(yè)務(wù)分成時各部門領(lǐng)導(dǎo)可進行統(tǒng)籌設(shè)定；
6、員工可自行查詢個人薪資情況，且可了解到每一項的計算規(guī)則；
7、可與日常其他類型考勤進行無縫結(jié)合（請假、加班等）；

在線協(xié)同辦公通過流程讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行績效考核流程的審批，最終系統(tǒng)會自動根據(jù)得分反映到薪資中。此處除業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)可直接取業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的外，過程中表單根據(jù)完成情況自動計算得分，且將初評和復(fù)評分按照70%-30%的比例進行自動計算，最終得出最終評分。
系統(tǒng)根據(jù)個人得分情況自動反映到浮動對應(yīng)的基數(shù)中，因部門浮動工資是按照個人得分/部門平均分計算，當(dāng)前個人得分98.27，而另一個人員當(dāng)前沒有評分，所以體現(xiàn)個人浮動工資是（5000-3500）*98.27/49.14
績效計算方式：
項目收入2000000，成本1500000，按照2%的計提比例，以及當(dāng)前項目中角色的比例分配，得出孔安龍當(dāng)前的績效總和為8500；
績效計算方式：
項目收入2000000，成本1800000，按照2%的計提比例，同時融資比例為6.5%，得出孔安龍當(dāng)前的績效總和為2600；
由人事部發(fā)布月度績效確認單，推送給相關(guān)人員，辦公系統(tǒng)軟件自動算出當(dāng)前工資人的上一季度績效的總額，同時會算出當(dāng)前月份應(yīng)該發(fā)放的績效工資，以及本季度實際剩余的績效工資。