當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事檔案管理系統(tǒng)
免費(fèi)的人事檔案管理軟件,求推薦!
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
樓主是想方便檔案的查找吧,我知道有個(gè)泛普軟件是可以記錄人事檔案的,我就用來(lái)管理我的人脈,而且查詢方式也有很多種,但要是你想用的話,估計(jì)要自己修改一下界面,那個(gè)軟件是可以自定義界面的。各大網(wǎng)站也都有下載,樓主可以在網(wǎng)上搜索看看,記得是單機(jī)版的。網(wǎng)絡(luò)版的話你用不來(lái)的。
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的人事檔案管理系統(tǒng)主要包括:
◆ 系統(tǒng)基本設(shè)置(公司信息、部門、職位、學(xué)歷、雇用性質(zhì)、證照、技能);
◆ 人事異動(dòng)操作(就職單、調(diào)職單、離職單、復(fù)職單);
◆ 人事資料維護(hù)(員工基本資料、員工列表、其它資料);
◆ 人事異動(dòng)查詢(新進(jìn)人員查詢、離職人員查詢、調(diào)職人員查詢、退休人員查詢);
◆ 人事資料查詢(基本資料查詢、自定義查詢、技能證照查詢);
◆ 證照資料;
◆ 人事結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)(人數(shù)統(tǒng)計(jì)、年齡結(jié)構(gòu)分析、人事結(jié)構(gòu)分析、工齡結(jié)構(gòu)分析、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析);
◆ 批量修改(重新計(jì)算年齡、重新計(jì)算工齡、重新計(jì)算本單位工齡);
◆ 人事報(bào)表及其它(員工號(hào)維護(hù)、刪除員工);
以上各模塊,可結(jié)合用戶需求分析進(jìn)行定制,也可根據(jù)需要擴(kuò)展其它模塊。
- 1領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方面問(wèn)題
- 2員工培訓(xùn)的跨界學(xué)習(xí)
- 3如何消除績(jī)效考核的阻力
- 4管理者如何訓(xùn)誡好你的員工
- 5企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工能力
- 6新時(shí)代員工的新式人力資源管理問(wèn)題
- 7企業(yè)要怎樣定義高潛力人才
- 8企業(yè)培訓(xùn)組織與個(gè)人相關(guān)問(wèn)題
- 9人才管理的發(fā)展趨勢(shì)
- 10企業(yè)績(jī)效排名的三重戰(zhàn)略意義
- 11國(guó)企人力資源管理誤區(qū)有哪些
- 12年輕人才選拔需要注意哪些問(wèn)題
- 13企業(yè)的人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
- 14當(dāng)前企業(yè)在人才管理方面的問(wèn)題
- 15好的人才管理需要知人善用
- 16優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的必備人才
- 17保障員工培訓(xùn)和企業(yè)人力資源的開發(fā)問(wèn)題
- 18民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的“漏洞”
- 19如何能讓人力資源管理標(biāo)本兼治?
- 20如何打造基于過(guò)程的人力資源管理?
- 21企業(yè)的關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)問(wèn)題
- 22企業(yè)的后備人才梯隊(duì)建設(shè)問(wèn)題
- 23中小企業(yè)應(yīng)該具備哪三種文化
- 24如何招聘新員工
- 25企業(yè)需要改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式
- 26領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的相關(guān)問(wèn)題
- 27人本原則下的人力資源建設(shè)問(wèn)題
- 28企業(yè)給員工的不僅僅要是一個(gè)職位
- 29私營(yíng)企業(yè)人才流失四大原因
- 30中小企業(yè)管理三大主軸的誤區(qū)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓