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有沒(méi)有什么比較簡(jiǎn)單方便的績(jī)效考核軟件?
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如果你們公司比較有錢,可以試試直接購(gòu)買他們的ERP系統(tǒng),這些ERP里面一般都包含績(jī)效管理模塊。這些模板一般都包含目標(biāo)分解、指標(biāo)設(shè)置等模塊,對(duì)量化考核支持比較好,不過(guò)缺點(diǎn)就是系統(tǒng)比較復(fù)雜,想用得好得好好下一些功夫。
如果預(yù)算不多,并且注重互評(píng)性質(zhì)的,對(duì)量化沒(méi)那么嚴(yán)格的,建議可以使用一些通用的績(jī)效考核平臺(tái),支持在線員工互評(píng)的,比如我知道就有一個(gè)泛普軟件績(jī)效考核平臺(tái),這種按問(wèn)卷數(shù)量收費(fèi),指標(biāo)庫(kù)也比較全面,統(tǒng)計(jì)也很方便,比較適合中小企業(yè)年終績(jī)效評(píng)估。
30天打造結(jié)果導(dǎo)向、客觀價(jià)值、全員職業(yè)化的精英團(tuán)隊(duì),用泛普軟件泛普OA系統(tǒng)平臺(tái)建立績(jī)效系統(tǒng),就像到飯店點(diǎn)菜一樣方便,沒(méi)有人力資源部門一樣可以建立專業(yè)的績(jī)效考核, 我們用數(shù)字說(shuō)話,績(jī)效考核軟件讓績(jī)效考核有標(biāo)準(zhǔn)!有結(jié)果!讓老板了解員工,讓員工定位自己——泛普軟件績(jī)效平臺(tái)。
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- 29薪酬體系設(shè)計(jì)原則是什么 薪酬體系設(shè)計(jì)方案
- 30績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用方式有哪些?
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