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績效管理軟件和績效考核軟件有什么區(qū)別？

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　　績效考核軟件是用來幫助企業(yè)內(nèi)部完成考核的流程。然后對考核的結(jié)果進(jìn)行匯總，統(tǒng)計(jì)，輸出報(bào)表，目前市面上主要的人力資源軟件公司做的都是績效考核軟件。而績效管理軟件應(yīng)該是結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略、計(jì)劃預(yù)算體系來制定績效體系，然后提供績效交流、輔導(dǎo)的平臺。同時也能完成考核階段的工作，最后為企業(yè)的戰(zhàn)略制定、經(jīng)營決策提供依據(jù)。據(jù)我所知有家叫璟華科技的公司，他們是做戰(zhàn)略績效管理軟件的。（泛普軟件最新資訊）

　　一個績效考核的軟件，而是一個領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的工具!

　　作為咨詢顧問，我認(rèn)為將反饋用在人員的考核上，非常不妥，反而會帶來許多問題。

　　績效考核，是對工作完成的總體成績、效果、效率進(jìn)行的評估，特點(diǎn)是事后評估。

　　績效管理系統(tǒng)，注重在工作的全過程中，對工作的績效進(jìn)行監(jiān)督和管理。不是簡單的事后評價(jià)。其最終目的是保障工作業(yè)績、效率達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

　　因此，績效考核軟件就是個簡單的統(tǒng)計(jì)工具。

　　績效管理軟件牽涉到過程管理，會復(fù)雜很多。

發(fā)布：2025-08-16 19:05    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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