協(xié)同辦公軟件的考核管理員可全程監(jiān)控評分

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此方案主要是描述針對XX集團員工考核管理實際需求而形成的系統(tǒng)解決方案，主要包括有用戶在應(yīng)用方面的解決方案以及后臺管理維護的解決方案，前者供每個用戶在評分或查看評分結(jié)果的處理，后者用于針對XX集團實際的考核方式設(shè)置有針對性的考核方式。
此OA辦公系統(tǒng)解決方案可完全與XX集團目前正在運行使用的泛普OA軟件協(xié)同OA融合使用，包括組織結(jié)構(gòu)、崗位、用戶信息、權(quán)限角色以及支撐性的工作流引擎

方案總體概述
系統(tǒng)目標
通過此系統(tǒng)，可解決XX集團針對員工或部門經(jīng)理以及高層領(lǐng)導(dǎo)全方位的績效考核管理，免費OA辦公系統(tǒng)包括針對試用期員工的轉(zhuǎn)正考核、合同約定期滿的續(xù)約考核、員工月度年度周期考核、部門或分公司的滿意度或能力業(yè)績考核等。
整套系統(tǒng)涉及的應(yīng)用概念主要是績效考核管理人員制定“考核指標和考核方案”，以及用戶即考核人員的評分考核記錄、和統(tǒng)計報表，系統(tǒng)提供更多的個性化可定制的平臺，方便XX集團在以后的業(yè)務(wù)工作變更能及時靈活的進行調(diào)整相應(yīng)的考核方案。
說明：
先由相應(yīng)的考核管理人員設(shè)定指標、考核表、考核方案以及考核流程，其中指標庫和考核表可自由被考核方案所調(diào)用；
考核評分發(fā)起時，有兩類，一類是根據(jù)設(shè)定的規(guī)則自動發(fā)起如月度考核、試用期滿考核，另外一類是由用戶自行發(fā)起考核流程并可自行設(shè)定考核指標和對應(yīng)權(quán)重
在考核評分通過后，最后可進行統(tǒng)計排名分析；協(xié)同辦公軟件的考核管理員可全程監(jiān)控所有人員的評分情況和督辦評分流程；
系統(tǒng)支持匿名評分方式
企業(yè)OA系統(tǒng)可根據(jù)是否有兼職情況，設(shè)定由兼職崗位通過計算規(guī)則最終合并為最終個人考核得分；
系統(tǒng)支持考核得分可導(dǎo)出為excel、或?qū)С龅疆悩?gòu)系統(tǒng)中，提供相應(yīng)的接口；