監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

企業(yè)OA辦公系統(tǒng)的目標(biāo)績效管理平臺

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

協(xié)同管理軟件的考核管理管理根據(jù)考核打分流程相關(guān)的考核人員進行打分：
考核打分(根據(jù)考核打分流程)
得分修正 (根據(jù)特定的權(quán)限)
瀏覽考核結(jié)果(根核方案)
 
OA辦公自動化軟件的標(biāo)績效管理---關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)庫的設(shè)定
 
指標(biāo)庫(指標(biāo)類型),對指標(biāo)進行分類，例如把KPI的四個緯度為一個大類：財務(wù)類、客戶/市場類、內(nèi)部運營類、學(xué)習(xí)與發(fā)展類。 
指標(biāo)庫(指標(biāo)) ,這是考核評分的依據(jù),可以定性的說明,也可以是定量的描述,每一項指標(biāo)都有相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn),并對應(yīng)于某目標(biāo),考核時將按照這些標(biāo)準(zhǔn)打分。設(shè)定好的
 
OA系統(tǒng)方案的一些詳細(xì)設(shè)定
考核方案設(shè)定
企業(yè)將會根據(jù)考核方案來進行績效考核,針對不同的考核對象可以設(shè)置不同的考核方案,考核方案中根據(jù)需要可以設(shè)置三類考核項:目標(biāo)計劃考核，
自定義考核(如員工綜合素質(zhì)考核),述職報告考核,每一項可以設(shè)置不同的權(quán)重。
 
評分規(guī)則設(shè)定
評分規(guī)則是將設(shè)置考核的評分范圍(如0-100);評分方式(是根據(jù)系統(tǒng)提供的標(biāo)準(zhǔn)評分還是手工評分);是否可以對考核結(jié)果手工修正;在這里我們還將
通過設(shè)置附加規(guī)則來實現(xiàn)諸如上級和下級之間的得分相互影響的功能(如部門總經(jīng)理考核得分超過90分，則部門內(nèi)員工考核加分：最終個人考核分=個人得分╳[1+（部門總經(jīng)理得分-90）/100] )
 
等級劃分設(shè)定
等級劃分,根據(jù)績效數(shù)據(jù)來源設(shè)定一定計算公司得到績效等級規(guī)則，這樣就可以對考核成績進行分等，如優(yōu)、良、差等 。每一個企業(yè)都有自己對等級劃分的標(biāo)準(zhǔn)，在泛微目標(biāo)績效管理模塊中可以靈活定義。
 
發(fā)布：2025-08-14 12:47    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章：

泛普績效管理系統(tǒng)其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)