績效管理系統(tǒng)

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泛普績效管理系統(tǒng)：一個從員工自評，直接管理者與分管領(lǐng)導(dǎo)評分，部門業(yè)績，到人事評分的過程來保證績效考核的公平性及有效性的系統(tǒng)。滿足以指標(biāo)管理為核心的績效管理系統(tǒng)建設(shè)要求，通過對指標(biāo)、權(quán)重以及評分體系的系統(tǒng)管理，來實現(xiàn)KPI績效評估、績效考核。

　　泛普OA績效管理系統(tǒng)特色

　　本績效管理系統(tǒng)與泛普企業(yè)管理云平臺中各個應(yīng)用數(shù)據(jù)、權(quán)限等級以及管理體系進行有效的交互，減少數(shù)據(jù)流通，與多次權(quán)限配置不同步的問題，使企業(yè)更加高效的實現(xiàn)企業(yè)自身的績效管理方案，幫助企業(yè)用戶實現(xiàn)盈利的最大化，避免出現(xiàn)任何違規(guī)的現(xiàn)象。同時通過確保在需要的時候及時提供相關(guān)的技術(shù)支持而優(yōu)化企業(yè)的運營效率。關(guān)鍵問題是，這些應(yīng)用是高度整合的，并且可以針對快速的業(yè)務(wù)變化而有所調(diào)整，使用方便，讓績效管理系統(tǒng)更有益于工作效率的最大化。

　　支持企業(yè)根據(jù)自身情況對各項KPI以及各項標(biāo)準(zhǔn)進行擴展考核方式，幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定可靠、靈活易用的績效考核系統(tǒng)并節(jié)約績效考核的人力、物力投入，提高績效考核效率。

　　在績效管理系統(tǒng)中有相應(yīng)權(quán)限的人員能對各部門進行行為題庫、業(yè)績題庫的修改，可以使各個部門有不一樣的評分標(biāo)準(zhǔn)。更有增改考核時間、評分人、特派任務(wù)以及強制評分的功能。強大的配置功能，能夠適合各個行業(yè)、各種管理類型的企業(yè)的使用。

　　功能介紹

　　員工自評：員工可對自己在公司中的各項指標(biāo)進行自我評分，避免因企業(yè)管理特權(quán)而引發(fā)員工的不公平感。

　　直管分管評分：本績效管理系統(tǒng)能夠提供兩個部門主管對員工進行評分，避免因部門領(lǐng)導(dǎo)出差或請假不在職而出現(xiàn)的績效管理流程的擱置問題。

　　業(yè)績評分：業(yè)績考核與員工行為考核指標(biāo)分離，有利于企業(yè)更加精準(zhǔn)的對各個員工的績效評估。

　　人事評分：人事部人員可對員工進行特派任務(wù)的評分。增加系統(tǒng)的可操作性。